“职工付出的情义，我们都记在‘账’上，没有忘记。”疫情期间，福建隆祥皮革有限公司遭遇“订单荒”，工会组织职工与企业同舟共济，董事长冯宪有深受感动。如今，企业用涨薪、增加福利等一系列举措回报职工。
-70%、-20%、30%、60%，这是福建隆祥皮革有限公司报表上，2020年四个季度生产产值的环比数据。1750元、1570元、1750元、2000元，则是该公司自2020年年初至今，签订的4份工资集体协议上保底工资的数字。
9个月前，在福建省福鼎市总工会的见证下，这家以生产箱包、沙发、服装等中高档合成革为主营业务的工厂与职工通过集体协商，确定了新版薪酬分配方案，以应对疫情冲击；5个月前，公司订单量回升，劳动双方通过协商涨薪，并如约向休假后返岗的30名职工发放返岗补贴；元旦后，为吸引职工留在企业过年，企业方代表和职工方代表再次坐上了协商席，提高保底工资标准、发放过年红包、错峰带薪休假成为新的协商议题。
“订单回来了，对职工更应该拿出诚意”
在2020年3月初的协商中，公司仓库管理员熊仕荣是职工方协商代表之一。疫情期间厂里每天的入库清单比之前平均少了许多，购入的原材料总价由以往同期每月的3000余万元下降到不足1500万元，就连以前仓库里随处可见的国际货柜都不见了踪影，公司正面临“订单荒”。彼时，协商的核心议题是保岗位、保发展。
而今年1月，熊仕荣再一次坐在了职工方代表席上，这一次，她打算为工友争取加薪。“薪酬的调整，既是为企业也是为自己。公司困难的时候，大伙选择与公司同舟共济，没有怨言。现在订单回来了，同时还要鼓励工友留下来过年，公司更应该拿出诚意。”她建议，“春节期间不仅要按照法律规定发放加班工资，还应该为留下来过年的职工发红包，为节后错峰回家的职工提供返岗路费补贴。”
熊仕荣的建议最终得到企业方代表、公司总经理陈会珍的支持。500元的过年红包、节后返乡100%的路费补贴以及年后2000元的保底工资，被写入这次集体协议之中。
“老板讲信用，我们才愿意留下”
9个月前，眼看公司面临“订单荒”，贴合工王井全和30多名工友选择3个月的带薪休假，回到湖南郴州老家。离厂前，王井全和工友签订了“保岗协议”。协议里，公司承诺：疫情期间，请假返岗并工作至年底的职工，公司将一次性发放休假期间的保底薪资和返程路费补贴，保底薪资的标准是1570元。
2020年6月底，王井全接到返厂复工的通知，返厂当月，他的保底工资恢复到1750元。拿到工资单后，王井全看了看，休假3个月公司承诺发放的4710元保底工资、1000元的返程路费已经和上个月的工资一起到账。“老板讲信用，我们才愿意留下！”王井全说，今年他打算将春节假期推迟到6月再休，再享受一次带薪假期。
据公司工会主席吴华贵介绍，隆祥皮革公司90%的劳动力来自云南、贵州等地。由于合成革行业生产的季节性明显，每年6月至8月是生产淡季，不少职工选择在这个时间休假返乡务农，待旺季再返厂复工。而根据新的集体协议，春节留在企业过年的职工的假期可调剂至今年其他时段使用，享受带薪休假的福利。“休假期间还有保底工资可以领。”在王井全看来，这是工会为职工争取到的福利。
“让我留下的不是工资，是安全感”
隆祥皮革所在的福鼎市龙安开发区聚集了42家合成革生产企业，总产量达到54万吨，占全国合成革产量的30%以上。因为工资和职业病问题，该区曾经发生多起劳动关系纠纷。如今，这样的局面正逐步改善。
作为隆祥皮革首批进厂的“资深职工”，熊仕荣坦言：“隆祥的工资与开发区其他企业比不算最高，但让我留下的不是工资，而是安全感！”在熊仕荣看来，职工安全感的高低并不仅取决于工资多少。
走进隆祥皮革的车间，每条生产线都被玻璃柜严密封闭包裹，工人隔着玻璃从开口处操作。“这套封闭设计是为了防止合成革的污染挥发。”公司董事长冯宪有告诉记者，隆祥皮革投入大量精力解决车间里的劳保问题，而这些“土方法”大多来自一线职工的提案建议。
2020年，龙安开发区进行了合成革行业工资集体协商，首次将职业病防治列入协商议题，签订了职业病防治专项集体合同。今年的新版协商方案中，隆祥皮革再次对一线职工做出承诺，今年将再拿出200万元用于生产线智能化改造，以降低工人的劳动强度，并欢迎职工参与合同中劳动保护操作规程的制定。
“疫情期间职工付出的情义，我们都记在‘账’上，没有忘记。”冯宪有表示，“能让职工留下的不仅是高薪，还有我们的真心！”
据悉，隆祥皮革今年有77.5%以上的外来职工将留在企业过年，较往年翻了三番。
