近日，宁夏回族自治区总工会、自治区党委社会工作部、自治区财政厅和自治区人社厅联合印发《宁夏工会社会工作者管理办法》（下称《办法》），对工会社会工作者的定额、定岗、定责以及招聘管理、激励机制、绩效考核、薪酬待遇、培训培养和退出机制等方面作出明确规定。
宁夏目前共有工会社会工作者628名，在以往对工会社会工作者的管理实践中，存在基层工作人员短缺以及培训、晋升和激励机制未成体系等问题。此次《办法》的出台填补了宁夏工会社会工作者管理规范性制度的空白，有助于提升管理的专业化、规范化水平。
据了解，《办法》首次提出工会社会工作者要定额、定岗、定责。按照“总量控制、科学调整”的原则，对各市、县（区）总工会实施定额管理。原则上达到每2000名服务对象配备1名工会社会工作者，以增强区域性人员配置的科学性。同时，明确工会社会工作者“定岗”在乡镇 （街道）、开发区（产业园区）、村（社区）工会和区域性、行业性工会联合会等基层工会，并结合工作任务，从加强思想引领、开展困难帮扶等5个方面进行“定责”。
在招聘管理方面，《办法》明确了宁夏工会社会工作者招聘的年龄、学历等资格条件，同等条件下优先录取从事过党群工作，取得法律职业资格证书、社会工作者职业资格证书、劳动关系协调师职业技能等级证书者。
同时，《办法》将宁夏工会社会工作者现行薪酬结构调整为“基础报酬+岗位等级报酬+绩效报酬”3部分。基础报酬由自治区财政承担30%和“五险一金”，自治区总工会承担40%，市、县（区）总工会承担30%。
此外，《办法》还明确了工会社会工作者的培训方式、时间和周期以及退出机制等内容。
