我是福建泉州一家外卖公司的外卖员，近期我和同事们接到了公司解除劳动合同的通知书。为了申请赔偿，我们找到了当初签订的劳动合同，才发现当年合同上盖的章并不是这家外卖公司的而是北京总公司的。我们查询了工资和社保支付缴纳记录，又发现每个月的工资还是由该外卖公司统一通过系统发放。
请问，在没有收到总公司发出的解除劳动合同通知书情况下，我们这些外卖员究竟应该向谁申请赔偿？
为您释疑
小张您好！
根据您的描述，分公司属于总公司的分支机构，如泉州分公司未依法取得营业执照或者登记证书，只能受总公司委托与劳动者订立合同。
因此，您在分公司任职，由总公司与劳动者订立劳动合同的情况很常见。这种情况下，发生劳动争议的，依照《民法总则》第七十四条规定，分公司以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由总公司承担，也可以先由分公司的财产进行承担，不足以承担的部分，由总公司承担。
这意味着，分公司以自己名义发函解除与您的劳动关系，您可以只向总公司申请赔偿，也可以同时向总公司、分公司申请赔偿，在分公司的财产不足以支付赔偿的情况下，由总公司补充承担赔偿责任。
为了便于仲裁庭查明事实，建议您同时将总公司和分公司列为劳动仲裁的被申请人。如仲裁委认为您所列的申请人错误，您可在其释明的情况下，撤回对分公司的申请。
另外，由于劳动合同的实际履行地在泉州，即便您只向远在北京的总公司申请赔偿，也不需要前往北京申请劳动仲裁，泉州当地的仲裁委对您的案件也有管辖权。
