年轻求职者需要理性看待当前的“新职业热”。当自己尚不具备进入新职业领域参与竞争的条件时，不妨脚踏实地地先从自己能够做好的工作做起，积累经验，更新知识，加强相关领域知识的学习，这些，才是提升自己岗位竞争力、谋求个人职业发展的有效途径。
近年来，新职业不断涌现，智能制造工程技术人员、人工智能训练师、互联网营销师……仅去年4月至今，人社部联合多部门发布的新职业已有38个。
多样化的职业种类催生出可观的人才需求。日前，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万人、物联网安装调试员近500万人、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万人……机遇面前，年轻人实现职业拓展有了多元选择，而且在职场上形成了一定的“热度”。
为什么突出年轻人？因为，显而易见，这些新职业，特别是未来对相应人才的需求，是属于掌握新知识、新技能的年轻一代的。就眼下讲，有能力竞聘这些新职业岗位的，恐怕绝大多数也是年轻人。考虑到目前大学生就业的形势与压力，有必要就此做一番探讨。
新职业之所以受到年轻人青睐，有两个重要原因。一个是工作薪资优厚。有转行投身智能制造行业者称，“现在的待遇是原来的十倍左右”；另一个是发展前景广阔，这从市场预测可知。实事求是地说，这两条都是正常追求，无可厚非。问题在于，有追求是一回事，你是否具备相应的能力是另一回事。
据报道，目前，广受年轻人关注的新职业，主要集中在互联网/信息技术、制造业和服务业。具体说，数字化管理师、无人机驾驶员、农业经理人、物联网工程技术人员等新职业格外受到年轻人的青睐。这些新职业的确诱人，但与此同时传递出的信息还有：相关公司对从业人员提出了较高的从业要求。这些要求既包括专业知识，还包括工作经验，甚至需要一定的社交能力。
或许有人说，我在大学学的就是相关专业，而且是最新的学科和专业知识，这还不够应聘资格吗？且听专业人士怎么说——“部分技术高度密集型行业包含的专业知识多且复杂，加上行业发展更新速度快，相应的理论来不及沉淀，目前的人才培养体系尚不能满足行业用人需求。”正因为如此，有的公司明确，招聘倾向于有3至5年行业工作经验者；有的公司提示，专业知识和工作能力都需要时间积累。这些，显然都是告诉刚刚走出校门的应聘者，学历只是条件之一，实践才是更重要的保证，因此，这些公司大多是通过社会招聘引进人才的，有的还要附加资格证书的条件。例如，在智联招聘网站上，与老年人能力评估师相关的岗位招聘条件就写明，对有护理员证书、社会工作者证书的求职者优先考虑。想一想，这种要求不仅有道理，而且是必要的。
通过上述探讨，可以得出结论：年轻求职者需要理性看待当前的“新职业热”。当自己尚不具备进入新职业领域参与竞争的条件时，不妨脚踏实地地先从自己能够做好的工作做起，积累经验，更新知识，加强相关领域知识的学习，这些，才是提升自己岗位竞争力，谋求个人职业发展的有效途径。
有追求是好事，但不要一蹴而就。切记，“机遇青睐那些有准备的头脑”。
