7月离职，高温津贴能折算发放吗？

         7月12日自己从公司离职结算工资时，公司按照7月份只上10天班折算了高温津贴。

         网友觉得公司应该按照岗位，向自己支付全额的高温津贴，而不是折算。那么，高温津贴可以这样折算后发放吗？

         高温津贴可以折算发放吗？

         可以。对于未整月出勤的员工，从公平合理的原则出发，夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。

         网友当月工作了10天，当月高温费的可以折算为：300元（月夏季高温津贴标准）÷21.75×10≈138元。

         企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。

         （来源：劳动报综合自上海人力资源和社会保障）