员工未休年假，企业如何赔偿？

          公司要调岗，孕妇能拒绝吗？员工未休年假，企业如何赔偿？缴交的社保全部让员工承担，用人单位这样做合法吗？

          近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议时，劳动者应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。

          1 公司要调岗，孕妇能拒绝吗？

          最近，翔安区民安街道居民林女士遇到了一件烦心事。她在一家公司上班，现在她怀孕了，公司要把她调到其他工作岗位。林女士咨询说，如果她不同意调岗，该怎么处理？

          村（居）法律顾问赖三珍律师认为，除了不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化（如岗位撤销）等法定情形，无论劳动者是否怀孕，用人单位调换岗位都要与劳动者协商一致。劳动者不同意调岗的，可以拒绝不合理的调岗。如果公司坚持调岗，劳动者可以提出异议并寻求法律援助。

          2 员工未休年假，企业如何赔偿？

          翔安区大嶝街道居民张先生咨询说，双方解除劳动合同后，员工起诉主张未休的年休假工资，用人单位应当如何赔付未休年休假工资？

          对此，村（居）法律顾问许燕萍律师说，如果用人单位未安排职工休年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

          3 缴交社保全部让员工承担，合法吗？

          翔安区民安街道居民陈先生入职一家公司时，要求公司为其缴纳社保。公司说可以，但需要将员工个人缴纳部分和公司应缴纳部分全部从陈先生的工资中扣除。陈先生咨询说，公司这样做是否合法？

          村（居）法律顾问王阜之律师说，该公司这样做不合法！为员工缴纳社保是公司的义务，公司必须在建立劳动关系后及时为员工办理社会保险登记，将员工纳入社会保险体系。按月为员工申报和缴纳社会保险费，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于应由员工个人承担的部分，如基本养老保险、基本医疗保险和失业保险中的个人缴费部分，用人单位需要从员工的工资中代扣，并按时向社保经办机构缴纳。所以，员工只需承担自己应缴纳的部分并由公司代扣代缴，公司缴纳的部分应由公司承担，而非员工自行承担。