广东江门：50项举措维护新就业形态劳动者权益

       昨日，记者从广东省江门市人力资源和社会保障局了解到，该局联合江门市八个部门联合印发了《江门市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》（以下简称《实施方案》），从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度四方面提出50项具体工作举措，切实维护新就业形态劳动者的权益。

据了解，《实施方案》通过明确用工关系、加强用工指导、建立用工情况报告制度等7项工作举措，规范平台企业用工管理；通过推行集体协商、加强信用体系建设、开展安全隐患排查和卫生健康监督抽查等19项工作举措，切实保障劳动者合法权益；通过落实减负稳岗政策、简化随迁子女转学手续、完善网上办事功能、加快综合服务网点建设和丰富精神文化生活等17项工作举措，创新优化新就业形态劳动者权益保障服务模式，促进服务水平提升；通过开通绿色维权通道、建立信息共享机制和加大监管力度等7项工作举措，完善新就业形态劳动者权益保障工作机制。

《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。社会保险是新就业形态劳动者关心的焦点。《实施方案》指出，进一步贯彻落实广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法，落实放开户籍限制政策，提升参保便利性，鼓励和引导灵活就业人员、新业态从业人员参加企业职工基本养老保险、职工医疗保险。进一步完善和实施灵活就业人员单项参加工伤保险政策，推动符合条件的新业态劳动者参加特定人员工伤保险，化解新业态企业工伤风险。

《实施方案》还明确，企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

对于新就业形态劳动者如何保障休息时间，《实施方案》指出，企业要依法合理制定休息办法，落实劳动者休息休假权益；健全协商主体，创新协商模式，重点就行业计件单价、劳动定额、抽成比例等事项签订行业集体合同，明确行业用工规范和劳动标准；加强安全知识和应急处置能力培训教育，增强新就业形态劳动者安全意识和应对突发事件处置能力；加大高温、低温、雨雪等恶劣天气情形下的劳动保护宣传力度。