唐山出台《2023年推进产业工人队伍建设改革工作方案》

       近日，河北省唐山市出台《2023年唐山市推进产业工人队伍建设改革工作方案》（简称“方案”），决定以服务高质量发展为重点，加快构建产业工人技能形成体系，推动健全落实高技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，努力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。

为进一步提升改革的系统性整体性协同性，唐山市将通过定期召开市产改工作推进会，开展产改政策进企业、进车间、进班组专项行动，建立产业工人基础数据库、产改实训基地数据库等方式加强产业工人队伍建设改革基础工作，确保省81项考核指标全部落实到位；利用唐山市工人文化宫，邀请国内知名专家，开设“产改学堂”，举办产业工人队伍建设改革专题培训班；将产业工人队伍建设改革纳入唐山市委党校（行政学院）主体班次课程和工会干部培训内容，组织开展产业工人理论政策研讨。

“年内在南湖景区建设面积约4.7万平方米的劳模广场和劳模林；每个县区至少建设1条劳动文化街（墙）……”根据方案，唐山市将突出产业工人思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“唐山工人有力量”微视频大赛、“工会会员游唐山”、“劳模拉着师傅游南湖”、“邀请外地全国劳模游唐山”等活动。

组织动员广大产业工人为高质量发展建功立业，唐山市号召全市各级工会开展以企业或企业产品冠名的职工职业技能大赛，加大对产业工人创新创效扶持力度，发挥科技特派员作用，鼓励企业实行“科学家+工程师+技师”等团队合作模式。同时，从完善现代职业教育体系、打造技能提升平台、改进产业工人技能评价方式等方面，不断提高产业工人技术技能水平。特别是发挥唐山工业职业技术学院相关优势，建立唐山工匠学院，并在各县（市）区职业院校建立分院，为全市职工提供更广阔的培训通道。同时，建立市场导向的职工创新工作室，推动职工创新与企业研发融合发展，加速职工创新成果转化为现实生产力。年内创建市级创新工作室200家，创建示范性创新工作室30家，评选创新成果100项。

与此同时，唐山市还大力创新和完善产业工人职业发展制度，不断提高产业工人地位。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，健全以政府表彰为导向、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。同时，以实际举措不断提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，持续壮大产业工人队伍。