据安徽省人力资源和社会保障厅网站消息，为助力乡村振兴，引导广大高校毕业生投身基层，池州市把握选拔、培养、使用等关键环节，进一步提升2021年“三支一扶”计划工作水平。
一是提升招录质量。主动加强与各县区及服务单位的沟通联系，针对基层紧缺的人才确定招募岗位。严格执行选拔招募程序，把好每一个环节，及时公示公开，自觉接受社会监督，确保选拔工作的透明度和公正性。2021年共招募49名高校毕业生，有效地促进了基层人才队伍结构优化，为乡村振兴注入了新生力量。
二是加强教育培训。以提升服务能力为目标，加强新招募人员的岗前动员培训工作。组织新招募人员集中学习《安徽省“三支一扶”人员管理办法》，了解“三支一扶”人员的权利、义务、日常管理、考核与奖惩等相关情况。鼓励新招募人员积极向基层群众学习，提升自己的业务技能和水平，为地方经济社会发展贡献青春。
三是落实管理保障。做好对新招募人员的日常管理，把线上交流与线下走访相结合，全面掌握新招募人员的履职情况，紧紧围绕高校毕业生基层成长计划要求，努力提高新招募人员思想政治素质和服务基层能力。做好人员保障工作，进一步提高市级生活补贴，鼓励县、区、服务单位为“三支一扶”人员缴纳公积金，让“三支一扶”人员留得住，干得好。
