在记者的采访中，很多参赛选手都表示，如今更需要关注的是那些来自中小企业或欠发达地区的技能工人。福建集美工业学校教师张代垚坦言，当年的同学中，如今还在做钳工的几乎已经没有了。
“一个很简单的逻辑是，如果工作只能让人获得一份糊口的工资，那人们自然就会选择更加轻松的行业。”他说，现如今，来自中小企业或欠发达地区的技能工人普遍工作任务繁重、工资待遇较低、缺少工作获得感。
他建议，一些省级、市级赛事资源能更多关注到这部分群体，“获奖会有一些奖金，拿到名次还可以获得荣誉称号、技能证书和职称提升，每个月有相应的补贴，更关键的是精神上的满足和自我肯定。”他说，“一些竞赛办得比较好的省份，相应的他们的制造业也比较发达，招人也没有那么困难。”
沈阳飞机工业（集团）有限公司钳工马凤喜也表示，很多来自中小企业的朋友心气儿很足，愿意钻研，但更多时候是在“闭门造车”。身边缺少资源、没人传授经验，很需要得到指点。
他认为，一些企业间的技能交流、技能比武可以为这些工人提供一个交流的平台，慢慢地整个社会的技能水平就会有一个总体的提高。“很多时候只需要捅破一层窗户纸。”他告诉记者，“我曾在外出时与一名同龄的技工有过交流，当时他还用着很老套的方法和工具，向他分享了我自己使用的工具后，他的技艺突飞猛进。”
作为大赛的受益者和技能工人中的佼佼者，大家普遍认为，技能大赛是短时期内解决这些“人才洼地”现状的一条捷径。徐工基础工程机械有限公司钳工陈增，通过近年来取得的成绩，每月能够领取技能补贴，拥有“徐工工匠”的专属工号牌，还拿到了徐工集团的股份，成为一名小股东。
浙江省机电技师学院教师黄邹凯，在去年第十七届“振兴杯”上拿到第九名，凭借这份奖项，他得以成为一名职业院校教师。“之前我从来没想过能到学校当老师，可以说大赛改变了我的人生轨迹。这是为全国青年提供的舞台，我们也希望能有更多的技能工人可以通过这样的赛事改变他们的人生。”
