“对于工作表现优秀且一人掌握多项技能、获取多种证书的员工，除持有本岗位证以外，每多一证公司给予月津贴50元，以此类推。”日前，盐城淇岸环境科技有限公司通过集体协商设立“多能工”津贴奖，为职工学技术搞创新注入了新动能。
近年来，江苏省盐城市阜宁县总工会在重点企业中全面推行能级工资集体协商制度，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的良性竞争机制。
江苏恒达机械制造有限公司是阜宁县首批开展能级工资协商的试点单位。该公司工会主席黄旭告诉记者，近年来公司有42名职工实现技能等级提升后每月增加基础（津贴）工资300元，12名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500—2000元的一次性奖励。对于8名有科技创新成果、发明专利的职工，公司按照他们所创造经济效益的比例发放专项奖金4万多元。
盐城淇岸环境科技有限公司通过协商还增设了“产品开拓奖”“降本增效成果奖”“合理化金点子奖”“星级员工奖”。获得产品开拓奖的奖励5000元；降本增效成果奖按实绩分别奖励5000元、4000元、3000元；合理化金点子奖励500—2000元；星级员工奖励500—1000元，以此激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
“能级”决定“薪级”，“薪改”促进产改。为使更多职工分享“能级”协商成果，阜宁县总工会一方面发挥阜宁中等专业学校、职业技能培训学校以及各类实训基地、企业培训中心的作用，每年有5000多名一线员工通过培训获取相应等级证书；另一方面引导企业开展“传帮带”活动，互帮互教，共同提高。江苏恒达机械制造有限公司安排10名技术尖子每人每次帮带2名员工，若在3个月内所带员工达到公司的技术等级，师傅即可获得2000元奖金，员工在上调基础工资的同时也可调岗升职。两年来，共有12名师傅和24名员工从中受益。
如今，技能技术提升、职称职级晋升、创新创造奖励、工匠培育、荣誉奖励、学历津补贴……越来越多这样的字眼出现在阜宁企业的集体协商合同里，企业与职工日益成为紧密联系的利益共同体、事业共同体和命运共同体。去年，全县涌现近百项创新专利和成果，700多名产业工人从生产一线走上创新之巅，万余职工综合素质得到大幅提升。
