云南省昆明市富民县“才富行动·创客富民‘1+N’”人才系列活动举行

         9月9日，富民县“才富行动·创客富民‘1+N’”人才系列活动举行。现场，富民县重点推介了县人才工作十大标志性成果，并与云南农业大学等6所高校合作建立人才工作站，与昆明鼎承科技有限公司等6家企业建立产业人才实训基地，聘请5名富民籍高校在校生为“引才推介官”。

         近年来，富民县坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，大力实施“一把手”抓“第一资源”人才实事项目，深入开展重点产业人才引培“才富行动”，为各类人才来富创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来，人才第一资源向发展第一动力加快转化。

         现场，富民县人才工作十大标志性成果发布，通过制定人才“心政策”、推出人才“自主认定”、3打好人才“三张牌”、开通人才“直通车”、打造人才“悦享会”、搭建人才“新智库”、设立人才“公寓驿站”、建立人才“管家平台”、开设人才“广播站”、解锁释放“人才红利”十项举措，全县上下牢固树立强烈的爱才意识，形成了寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的良好氛围。

         同时，活动现场，富民县与云南农业大学、昆明学院、云南大学建筑与规划学院、昆明医科大学海源学院、云南水利水电职业学院、昆明技师学院等6所高校建立的人才工作站的揭牌。据悉，近年来，富民县深入推进与高等院校、科研院所、重点企业合作的力度，创新实施重点产业“才富行动”，实施人才外引、内培、用好、留住、激励、服务等多项举措，激活创新创业发展新动能，推动人才链与产业链精准对接、高效衔接，奋力实现产才“双向奔赴”。

         此外，为加大产业人才自主培养力度，引导企业“需求端”和院校“供给端”深度对接，提升五条重点产业链对人才的吸附能力，经与县内重点企业协商，富民县与县内的昆明鼎承科技有限公司、昆明克林轻工机械有限责任公司、昆明东昊科技发展有限责任公司、昆明建新园食品销售有限公司、富民丰禾农产品经营有限公司、富民沃苹农业开发有限公司等6家企业建立富民县产业人才实训基地。据介绍，实训基地的建立将为人才发展提供更为广阔的实践练兵平台，助推富民县五条重点产业链提质升级。

         昆明鼎承科技有限公司是富民县内一家专业从事物流自动化设备、工业机器人和工业过程控制及智能制造软硬件开发、生产、销售等业务的公司。公司的人力资本部总监李鹏说：“我们重视人才队伍建设，拓展引才渠道，创新人才培养模式，实施了强有力的人才引培专项行动，旨在将企业打造成为高科技人才集聚的洼地，力促产才融合。”

         值得一提的是，为培养学子们的光荣感和建设家乡、回馈家乡的责任感，富民县聘任了云南大学的张开宇、昆明理工大学的杨舒涵、云南师范大学的潘言、昆明医科大学的李纪娜、滇池学院的高凡棋5名同学为“引才推介官”，将强化以才招才，建立与高校对接的桥梁纽带，宣传富民政策、讲好富民故事，吸引各类人才为富民经济社会发展献计出力。

         现场，富民县还发放首批“才富行动”惠企人才政策补贴20余万元，用真金白银兑现奖励，让企业和人才真切感受富民的真心真情、温暖温度。

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         富民县聚焦人才“引、育、留、用”关键环节，推动“才富行动”走深走实。

         1制定人才“心政策”

         出台《重点产业“才富行动”实施方案》《重点产业人才引培支持措施和实施细则》等系列政策文件，常态化开展“送政策上门”，做到进企入院“尽心尽力”、用活政策“精益求精”、跟踪落实“不遗余力”，让政策供应端与企业需求端精准对接。

         2推出人才“自主认定”

         出台《重点产业企业人才自主评价认定办法》，优化人才评价认定方式。通过企业自主认定的人才，经县委人才工作领导小组审定后，按照F类人才类别管理，在购房、租房、交通、就餐等方面给予补贴，同时对配偶安置、子女入学、签约家庭医生、父母就读老年大学等提供周到服务。

         3打好人才“三张牌”

         聘请80余名来自高等院校、科研院所的高层次人才及龙头企业高管担任“产业导师”“产业顾问”“招商大使”。动态公布“招才榜”，助力企业招聘科技副总和中高层管理人才150余名。动态建立“聚才单”，为500余名高校毕业生来富就业搭建平台，真正做到为人才“导航”、为企业“定位”。

         4开通人才“直通车”

         建立人才需求对接库、校地合作服务库等“六大底数库”，通过扎深链上企业联系点、深化回乡人员联系线、扩大高校院所联系面“三联系”，筛选出200余个重点企业优质岗位，实施“才富行动”名校行引才活动，开设“引才专列”北上南下进驻南开大学、中央民族大学、厦门大学等高校，组织开展10余场“双选会”，现场接受政策咨询4000余人次，达成报名意向300余人，推动“政校企才”合作从“数量规模型”向“质量效能型”转变。

         5打造人才“悦享会”

         精心策划开展富民人才服务“悦享会”，组织人才服务“悦享会”9期，累计举办人才活动150余场，线上线下8000余人参与，形成“周周都精彩、月月有新意、季季景不同”的人才活动氛围。

         6搭建人才“新智库”

         去年，富民县开展了“全国农业科技现代化先行县院士行”活动，省农科院组建11个专家服务团队与我县签约15个共建示范基地，解决制约农业发展关键核心技术25项，引进粮食水果等新品种100余个、新技术20余项。今年，富民县继续建立省市专家工作站12个、博士后扶持站1个，建设重要人才载体16个，培育40余名科研人才、名师、名医等重点人才，900余名“田秀才、土专家”获得新型职业农民职称。

         7设立人才“公寓驿站”

         统筹推进人才住房建设，配置高品质人才公寓244套，为88家企业职工解决住房600余套，还打造了全市免费入住时间最长的青年人才驿站，为来富民求职的毕业生提供一个月免费住宿及就业指导、政策咨询等服务。

         8建立人才“管家平台”

         富民县搭建“才富行动”人才管家服务平台，创新实施人才数据“一库集成”、人才资讯“一网知晓”、人才服务“一键通办”等“五个一”措施，建立项目申报、政策兑现、平台适配等“七畅通”，优化双招双引、评估把控、决策咨询等“九机制”，形成招才引才、创业服务、咨询申报等链式闭环，开辟吃、住、行、游、购、娱“暖心通道”，帮助500余名各类人才解决需求事项，不断提升人才服务精准度。

         9开设人才“广播站”

         富民县开展“群企e线牵”活动，将人才服务直通车开进政务大厅，在抖音等平台开展人才政策直播推介，发布“人才政策图解”“激活新质生产力人才引擎”及“富民人才看富民”等系列专题报道70余次。开通“直播带岗”线上招聘会，实现用人单位与人才求职者“云端洽谈”，带动近千余个就业岗位。

         10解锁释放“人才红利”

         去年以来，县内企业投入研发经费和完成技术合同成交额均达2亿余元，获得省市各类高新技术企业培育奖补、研发投入补助等经费1200余万元，新增省级专精特新“小巨人”企业21户，新认定高新技术企业9户，省、市级企业技术中心5个，申报认定省级科技特派员8名。同时，采取“引进一名人才、带来一个团队，落地一个项目、提升一个产业”的思路，通过双招双引的方式，年内引进产业类项目5个，有效提升产业项目70余个，力促人才链与产业链双向奔赴。