小史说，他怎么也没想到，因为自己一句话得罪了老板，被老板强迫待岗。
日前，带着满腹心思，他向本报咨询。小史说，他在一家建筑公司工作，平时说话做事都是“粗线条”。一个多月前，已到下班时间，老板却要求他吊装钢板。他瞄了一眼刚卸下的钢板，对老板说，因为家里有事，不想加班。老板大手一挥，不愿干就滚蛋。
他原以为老板就是一句气话，哪知，第二天他去上班，被领班告知，他的岗位暂时没有工作，如果还想待在公司，就先待岗。不过，待岗期间只发生活费。小史说，这不，都待岗一个多月了，还在待着，这什么时候是个头，企业可以任意让职工待岗吗？
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，为保护劳动者身心健康和安全，劳动法律法规对劳动者加班既有时间限制，也有本人同意的规定，因此，只要不涉及国计民生、重大紧急事项等，加不加班，职工有选择的权利。因此，小史不同意加班，其行为没有任何过错。
而没有过错的行为，却遭到用人单位的刻意刁难，劳动者就应该无辜遭受磨难？事实上不应该！潘丽娜表示，劳动者按照劳动合同，根据用人单位安排，按时按质完成任务，获取相对应的报酬，这就是一个正常的履行劳动合同的行为。而与之相对应的，用人单位安排适宜的工作并予以科学管理，也是工作职责所在。
假设企业经营困难或因不可抗力导致停工、停产等情形发生，需要劳动者待岗，或因为劳动者原因而导致的待岗，作为用人单位来说，要么与劳动者协商一致，要么有过硬的法定理由，同时，也要按法律规定发放待岗期间的工资。而小史所在的企业，仅仅因为小史不愿加班，一言不合就逼他待岗，且没有待岗的理由和说明，也没有法定的待岗情形出现，这是无视法律、滥用企业自主管理权的典型做法，侵犯了劳动者的合法权益。
潘丽娜还认为，即便企业确因停工停产而导致小史待岗，在一个工资支付周期内的，企业也应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
而这些情形根本没有出现，这些规定也不适用于小史。而企业对“待岗”的小史只发生活费的做法，肯定是违反了法律规定。
