工作不到2个月，劳动者被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系。7月21日，记者从广州市白云区总工会获悉，日前，该起劳动纠纷在工会律师的调解下，劳资双方达成一致，纠纷妥善化解。
劳动者入职不到两个月被解除劳动关系
2023年10月27日，李某入职广州市某化妆品科技公司，其工作岗位为小红书运营，工资为2300元外加业绩提成。工作不到2个月，该化妆品科技公司以李某工作能力不符岗位录用条件为由，解除劳动关系。李某于同年12月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
今年2月，劳动仲裁结果支持了李某的诉求。广州市某化妆品科技公司对该裁决不服，遂向广州市白云区人民法院提起诉讼，请求无需向李某支付解除劳动关系经济补偿9600元，以及支付拖欠工资4615元。
白云区总工会迅速启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，安排工会调解员开展调解工作。工会调解员通过多次电话与原告广州市某化妆品科技公司、被告李某沟通调解，经沟通后，原告和被告均表示愿意到现场进行调解。
工会律师巧调解促劳资双方意见统一
今年5月23日，双方依约来到白云区人民法院劳动争议诉调对接工作室。本案由白云区总工会委派许文华律师担任调解员。许文华充分倾听劳动者与公司方对于所涉解除劳动关系经济补偿的金额意向，深入了解劳动者的工作岗位、入职时间、工资标准，以及公司的经营状况、解除劳动关系的原因等基本情况，仔细分析双方争议焦点。
许文华在组织双方进行背靠背调解时发现，该公司在李某入职后第二个月提高了《绩效考核》标准，致使其提成工资有所降低。许文华情理法并用，同时，做好耐心疏导工作。经过多次沟通协调，双方最终达成调解协议，调解金额为10500元。原告填写撤诉申请书。
延伸
“法院+工会”为化解劳动纠纷按下“加速键”
近年来，白云区总工会聚焦职工需求，充分发挥工会参与劳动争议协商调解的职能作用，深化与白云区法院的合作机制，并将诉调对接的服务范围扩展到新就业形态劳动者、农民工等群体的劳务纠纷案件。通过“法院+工会”的诉调对接工作机制，以劳动争议诉调对接工作室为抓手，依托人民法院线上调解平台，由工会派驻资深律师作为调解员入驻调解室调解劳动争议案件，通过向双方当事人释法调解，既体现法理，又体现温度，既能实现案结事了、化解争议，又节省了当事人的时间精力和司法资源，将矛盾纠纷化解在诉前，为预防和化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系按下“加速键”。
