近日，由浙江省常山县总工会牵头，多部门参与配合，组建了一支有劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律服务工作者、工会干部参与的法律援助队伍，在维护职工合法权益的同时，也助力企业的健康发展。
通过县总工会、企业工会及帮帮团律师的多方努力，经过多轮协商，企业最终出具职工安置方案，培训再上岗职工给予带薪培训，培训后不符合上岗标准的进行调岗；下岗职工，依法给予相应补偿。1个月左右时间，该企业10余名下岗职工签署补偿协议，矛盾得以化解。
据悉，为切实加强职工技术本领，县总工会紧紧围绕产业发展和企业自身生产经营需要，以“点单式”“精准式”培训模式，针对不同岗位、不同特点的职工，开展多层次、全覆盖的岗前、在岗、稳岗、转岗培训，高质量推动“产训结合”，促进产业链和职业技能培训链的有效衔接。并通过“师带徒”“老带新”的形式，筛选出实践经验足、技艺水平高的企业导师承担带徒任务，15名职工顺利通过培训重新走上岗位。
据介绍，常山县总工会积极协同人事劳动、经济开发区等部门，为企业转岗职工提供就业信息300余条、咨询服务50余次等，帮助解决实际困难。县总工会充分利用社会化培训机构、数字工业学校、工匠学院等各种社会资源，成功向当地同行业和其他行业推介12名企业转岗职工，再就业率达100%。
常山县总工会表示，目前常山构建了由司法局、法院、矛盾调解中心、妇联、团委、残联等单位组成的职工维权服务大方阵，进一步拓展了工会法律服务半径，浓厚了“维权找工会、服务找娘家”氛围，增强了工会在职工中的影响力和号召力。
