“宝宝洗完澡，做抚触操能促进他的触觉系统和神经系统发育，好处很多。”月嫂冯飞彩一边给孩子做抚触操一边对孩子家长说。
“之前我就想学习一门手艺，再找一份工作。后面通过在诸暨市越成职业技能培训中心培训，先后获得了育婴员、母婴护理员等多项技能证书，2022年还被评为‘诸暨市技术能手’，如今我也算一名技能人才了。”冯飞彩笑呵呵地说。
从抓“高精尖”人才到推动普通劳动者成为技能人才，从一岗专技到一岗多能，浙江省诸暨市近年来多措并举构建“人人以技傍身”的技能型社会，更多技工巧手“破土冒尖”“增技增收”。
培训提升技能，培训后顺利就业。“以技促就业、以技促创业是技能培训的目标，目前诸暨市11家技能培训机构均落实了‘培训—获证—就业’的全链条服务体系。获证的培训人员，初次就业率达到90%。”诸暨市人社局副局长杨丹堃说。
毕业就就业，就业即能手。前不久，浙江凯达机床股份有限公司和绍兴职业技术学院合作开办的“凯达订单班”开班。入学“订单班”，意味着来自该校机电工程等专业的20名学生毕业后均将入职凯达机床公司，而像这样的“订单班”，诸暨市现有6个。
车间里谁是人才，企业说了算。从2024年起，浙江盾安人工环境股份有限公司员工孙茂源的月薪增加了1900元。2023年年底，孙茂源参加了企业技能等级自主认定，获得了钳工二级认定。
“企业自主评价人才，让一线技术员更有了奔头。”公司人力资源总监王淑萍说，公司自纳入自主评价企业名单以来，完善了基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，进一步畅通了技能人才的职业发展路径。例如，技术人员的评价等级从“见习技术员”定岗到“技术专家”，成为“技术专家”后，最高待遇可比肩高管。
据杨丹堃介绍，目前，诸暨市技能等级自主认定企业已达94家，通过探索企业自主评定技能人才、畅通技能人才职业发展道通、引导企业开展“以技提薪”行动等，尝到技能甜头的技术工人增强了企业归属感和主人翁责任感，为企业的创新发展注入了新活力。
据了解，自2019年开展“技能提升三年行动计划”以来，诸暨市新增技能人才5万人、高技能人才3.3万人，全市技能人才总量达到24万人。通过开展“以技提薪”行动，全市3.7万获证技能人才在企月人均工资增长200元以上。
