“金三银四”是用工求职旺季，为此宁波推出一系列春季招聘活动，大力搭建人才供需“桥梁”。
记者了解到，宁波人才发展集团旗下宁波人才服务有限公司承担了春季招聘活动大量执行工作。在市人社局等单位指导支持下，发挥政府+国企联动优势，总求职流量有望超过百万人次。
将特色招聘会办到求职者“家门口”
近期，宁波校园招聘活动如火如荼。日前，宁波大学有思广场招聘摊位满满当当，求职学生挨挨挤挤，现场对接咨询热火朝天。
在两天时间里，2024“奔甬而来”中国宁波人才市场宁波大学分市场春季综合性招聘会举行，来自宁波市106家优质企业，携490余个岗位，需求人数达到5513人。此次招聘会拉开了全市高校春季招聘会的序幕。
记者在招聘会现场看到，求职的学生特别多，人气特别旺，很多招聘摊位前排起了长队。
校园招聘岗位丰富，有高新技术企业、制造业、金融业等。记者看到校园招聘岗位薪资普遍较高，从6000元-8000元的行政、业务员岗位到年薪达四五十万元的高新技术研发岗位都有。
人气火爆，超半数求职者来自市外
“招聘会不是越大越好，我们发现特色专场招聘会定位精准，针对性更强，很受欢迎。”宁波人才服务有限公司负责人表示，所以今年在保留原有综合性招聘的前提下，重点推出专场招聘会。比如针对高校毕业生的“毕洽会”；针对产业特色推出“大优强”、单项冠军、专精特新“小巨人”企业特色专场招聘会；针对女性求职的巾帼专场招聘会；还有国资国企招聘会更是创下新春招聘以来最高人气。
2月25日举办的国资国企招聘会，73家国企推出240余个岗位、需求人数440多人，但进场求职者就有3700多人，求职者远超需求人数，创下人气之最。
“事后我们对进场求职者进行统计，发现这场国企招聘会50%以上为非宁波本地人。”宁波人才服务有限公司副总经理黄建荣欣喜地说，“招聘会受到如此追捧，不仅说明活动执行有成效，更显示了宁波对外地人才的吸引力在不断增强。”
线下招聘紧锣密鼓，线上更“吃香”
来自江西的应届毕业生卓同学说，他是学化学专业的，宁波制造业发达，这次专程从老家赶来，“来了之后，更喜欢宁波这座城市了，这里有适合我的工作，城市也很美。”
按计划，春季招聘期间，宁波人才服务公司总计将举办23场招聘活动。其中包括5场重点产业行业特色专场招聘会、6场春季大型招聘会和12场各类招聘活动。
线下如火如荼的招聘会只是招聘工作的一部分，线上招聘更火热。在宁波市人才网、宁波人力资源综合服务平台等推出线上招聘，还有短视频活动信息推广。线下活动招聘岗位全部提前上网，接受简历投递，云端对接面试。
“我们线下招聘会一天收到两三百份简历，而线上人气更为火爆，收到来自全国各地求职者投来的简历2000多份。”宁波市水务环境集团有限公司人力资源部副经理吴燃说，这次目标招聘40多人，求职简历“爆仓”，还不乏博士、硕士，让企业有了更多更好的选择。
满足各类需求，联动全市各地发力
除了中高端人才，企业对普工、技工的需求量也非常大。为此，宁波人才服务公司与各区（县、市）合作，按不同区域举办招聘会，以针对不同求职用工方的需求。与鄞州区相关部门联合举办“乐业鄞州，就业促富”专场招聘会，吸引了一批当地知名企业参加，入场求职者达到2500多人。
普工、技工喜欢就近上班，区域特色的招聘会特别受到求职者喜欢。宁波人才服务公司与海曙、鄞州、余姚等区（县、市）人才服务中心合作联动。不仅在市中心的人力资源大厦举办活动，甚至将一些招聘会办到基层劳务市场、市民广场、街道社区等地，将岗位送到求职者的“家门口”。
宁波人才服务有限公司相关负责人表示，宁波市春季招聘活动以人才供需为导向，让招聘活动走进群众，以专业化特色打造、全方位发力，为宁波城市高质量人才建设发展夯土强基。
