“为进一步激发本市创新活力，推动女性科技人才创新驱动发展，市妇联深化‘科技创新巾帼行动’，针对女性科技人才职业发展瓶颈开展专题调研。”出席市十八届人大二次会议的市人大代表，市妇联党组书记、主席魏继红表示，总体来看，本市女性在科技领域的参与程度不低，但在科技创新中的作用尚未得到充分发挥，主要表现为高层次女性科技人才仍较为缺乏，女性科技人才在职业发展中仍面临瓶颈问题，生育友好型科研环境有待提升。
魏继红建议，优化女性科技人才成长环境，推动出台细化项目立项、职称评聘、职务晋升等对女性科技人才优先支持政策措施；加强对孕哺期女性科技人才的支持力度，试点设立女性生育后科研回归基金，纳入女性科技人才专项经费。
她建议，加强女性科技人才培育力度，支持女性科技人才作为带头人申报“杰出人才培养计划”，积极推荐高层次女性科技人才入选国家与地方科技专家库；放宽女性科技人才申请天津市相关人才项目年龄限制，鼓励设立女性科技创新专项基金。
她建议，支持女性科技人才创新创业，支持引导科技企业孵化器、众创空间为女性科技人才提供一站式全周期服务；在有条件的区域通过投放金融资源、给予政策补贴等形式，鼓励女性科技人才承担高层次和重大类型科技项目。
魏继红还建议，强化女性科技人才服务保障，推动用人单位注重女性职业安全防护，根据岗位、年龄等因素安排定制体检内容，切实提高女性科技人才健康程度；鼓励用人单位通过实行弹性工作制，建设爱心妈咪之家、母婴室，提供儿童托管服务等方式，为孕期和哺乳期女性科技人才开展科研工作创造条件。
