读者来信
编辑您好！
我在2011年2月入职长春一家公司任电工，公司一直没有和我签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2021年5月，我到了法定退休年龄，与公司的劳动关系终止。
在职期间，我的工作时间是上班24小时、休息24小时，逢周末和节假日期间均按此执行。最近我听说，由于工作地点是在地下，不见阳光，公司在编人员每月都会有600元进洞补贴，但我是临时工，从来没享受过进洞补贴待遇。
请问，公司这么做违法吗？我现在已经退休了，还能要求公司补偿加班、休假、社保和进洞补贴等赔偿吗？
长春 张先生
为您释疑
张先生您好！
首先，公司不发放加班费，没有带薪休假，不缴纳社保，没有发放进洞补贴的做法是违法的。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按您陈述的上班时间，显然已经超过法定的工作时间，在公司没有安排串休或者夜间值班没有安排休息的情况下，应当支付相应的加班费。
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，单位应当一视同仁发放进洞补贴。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都对带薪年休假做出了详细规定。您自入职该公司，如果此前有工龄，工龄是累计的，自参加工作满12个月起即可以享受相应的带薪休假待遇。
其次，因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者有依法提起劳动仲裁，维护合法权益的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款的规定，如果您不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，还可依法向人民法院起诉。
综上所述，即使在退休后，您也有权通过劳动仲裁和民事诉讼依法维权，但需要注意的是应当及时行使权利，否则如果超过法定时效，会丧失胜诉权。
北京盈科（长春）律师事务所律师 赵伟
