一、教授
| 人才类型 |
首聘期（三年）
工资待遇 |
安家费及购房补贴（万元） |
过渡房 |
科研启动经费（万元） |
配偶安置 |
博士教授
（紧缺专业） |
执行正高二档
工资待遇标准 |
60 |
过渡房免费居住两年 |
25（工）
15（文、理） |
面议 |
教授 |
执行正高三档
工资待遇标准 |
50 |
过渡房免费居住两年 |
25（工）
15（文、理） |
面议 |
二、博士
| 人才类型 |
首聘期（三年）
工资待遇 |
安家费及购房补贴（万元） |
过渡房 |
科研启动经费（万元） |
博士副教授
（紧缺专业） |
执行副高一档
工资待遇标准 |
A类：50
B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工）
10（文、理）
B类：20（工）
6（文、理） |
博士
（紧缺专业） |
执行副高二档
工资待遇标准 |
A类：50
B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工）
10（文、理）
B类：20（工）
6（文、理） |
博士
（非紧缺专业） |
执行副高三档
工资待遇标准 |
15 |
过渡房免费居住两年 |
10（工）
3（文、理） |
引进高层次人才要求
1、教授
政治素质好，教学科研能力强，成果显著，有本科院校工作经历，年龄一般在50周岁以下，身体健康。
2、博士副教授
政治素质好，教学科研能力强，成果显著，有本科院校工作经历，年龄一般在45周岁以下，身体健康。
3、博士
政治素质好，教学科研能力强，成果显著，有本科院校工作经历，年龄一般在40周岁以下，身体健康。 | 
