8月15日，笔者从浙江省义乌市邮政管理局获悉，《义乌市快递行业劳动保障信用管理办法》近日出台，对涉及义乌市快递行业劳动保障信用信息的采集、评价、应用和监督管理进行明确。这也是浙江省快递行业出台的首个劳动保障信用管理办法。
据了解，快递行业劳动保障信用总分1000分，其中义乌市信用评价200分、行业信用监管评价800分。行业信用监管评价实行“政府评价+企业自评+社会共评”的信用综合评价机制，分值分别是600分、100分、100分。其中，政府评价通过社会影响、指标关注、工资支付、社会保险、职业保护等多个维度实施；企业自评通过快递企业自主申报劳动保障书面审查方式开展，每年开展一次；社会共评通过“众评码”开展，由从业人员对所属快递企业进行评价，评价结果动态更新。劳动保障信用总分值越高，信用越好。按照总分值高低，分为AAA级、AA级、A级、B级、C级、D级和E级。
劳动保障信用评价结果纳入义乌市公共信用评价管理，相关部门在资金扶持、评先评优、银行贷款等方面实施联合奖惩。根据《管理办法》规定，义乌市人力社保、邮政管理部门在符合有关法律法规的情况下，对相应信用等级的快递企业实施相应的奖惩。
以信用等级最高的AAA类企业为例，除了可以享受A类和AA类企业的各项奖励外，还可叠加享受以下奖励措施：减免缴纳安全基金50万元（连续3年为AAA类的，可减免缴纳安全基金150万元）；同等条件下优先审批快递许可证照，增加指标；在技能人才表彰、奖励评选中予以倾斜。信用等级最低的E类企业将面临多处受限的惩戒措施，比如，不享受社会保险费、失业保险费返还政策；限制快递许可证审批；限制其高层管理人员享受各项人才政策；对法定代表人、其他高层管理人员申请新设经营快递业务的企业、或任职新设经营快递业务的企业高层管理人员依法进行重点审查。
