防控新冠肺炎疫情的工作在持续推进，不少企业为了尽可能维持正常运转，在复工复产前采取了折中办法：远程居家办公。这种工作模式需要面对一个现实且充满某些不确定性的问题——劳动者的工资、加班费怎么算？
相关部门已经明确，安排职工通过电话、网络等方式远程灵活办公，属于出勤的话即要支付劳动报酬，如果属于加班则还另外支付加班工资。可现实中，有些人还是想“另辟蹊径”。
一位朋友告诉我，他所在公司通知员工居家办公，可一个星期后返岗时，人力资源部门却说在家办公的时间不计算在考勤内，因为“公司所在城市明确了复工时间，在此时间之前的劳动都不算正式上班。”朋友无奈地抱怨：“这样的话，公司是不是应该支付我加班费？”
事实上，我采访了多位劳动者，他们对于能否拿到特殊时期居家办公的加班费并不十分在意，不少人觉得居家办公是公司给的一种福利，而且这是抗疫的需要，能够理解和接受，公司只支付正常的劳动报酬即可，不要求加班费。还有的劳动者认为，疫情让公司正常经营活动受到影响，维系正常运转需要比以前花费更多成本，因而愿意在这一特殊时期里少拿点工资，与公司共克时艰。
和谐的劳动关系需要劳动者与企业共同缔造和维护。大多数劳动者在全民战“疫”面前懂得大义，诉求简单、朴素，个别企业又何必“装睡”？甚至强势剥夺劳动者的合法权利？
不容否认，受疫情影响，很多企业，特别是中小微企业生产经营困难，有的还面临倒闭风险，但这显然不是单方面侵犯劳动者合法权益的理由。经济压力大，企业可以尝试通过集体协商等机制，与劳动者调整工作方式、劳动报酬、轮岗轮休等方案，待平稳渡过难关再进行新的协商，共谋双赢。
疫情防控期间，保持就业者数量稳定是复工复产后迅速恢复社会经济生产活动的重要基础，是取得抗疫全面胜利的重要一环。其实，很多企业人都明白这样一笔账——在保持现有员工队伍前提下，停产期间除了劳动者应得的劳动报酬外，企业运行需要支付的各项税费成本等，国家已经或正在出台政策给予不同程度减免，同时还有配套措施进行帮扶，不少企业的经营成本有了一定压缩。
用网友话说，“接下来就看企业自己了。”此时如果个别企业以经营压力为借口，克扣员工工资，甚至违法开除员工，待全面复工复产时，首先面临的就可能是用工荒问题——不仅是以往春节后用工荒的老问题，还可能有部分员工因心寒而选择离职的新问题。
往年，不少企业为了招人、抢人、留人，奇招尽出。今年，不少疫情严重的地区恰恰也是劳动力输出大省，可以预见的是，受交通管制、居家隔离等疫情防控措施的影响，很多企业在复工复产后将面临更严峻的用工荒问题。
为了长远发展，企业还是应多用点心维持好劳动关系。善待劳动者，就是在善待复工后的企业自身。前不久有的企业之间“共享员工”援企稳岗的做法就不错，一来解决了一些企业订单激增、人手短缺的问题，二来解决了其他企业员工没活儿干的“多余成本”问题。
疫情是一面镜子，更是一种考验。复工复产、恢复经济活力，前提是善待员工，维护好和谐的劳动关系。这道“送分题”做不明白，“被洗牌”就是或早或晚的结局。
