节日坚守不能只让劳动者讲奉献，更尤为重要的是保障他们的权益。所以，加班费不仅要“精于算”，更应追求落实率。
国庆假期，有些劳动者在假日期间坚守岗位，劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。
国庆坚守在所难免，但是这些坚守者的合法权益却不能忽视，其中之一就是相关待遇。今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。也就意味着，在此期间，用人单位若安排员工进行工作，相应的加班费须给付到位。
以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，否则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
其实，对于加班费相关劳动法规有着明确的规定，只要用人单位落实好主体责任，重视员工的合法权益，加班费的落实就不是问题。而事实上，通过先前媒体报道就会发现，国庆一天未休，加班费却没着落，还有一定程度存在。如此，一方面侵害了加班员工的合法权益；另一方面从情理角度来讲，也会让涉事员工心生不公，乃至影响到工作效率。
国庆加班费别成画饼充饥，除去用人单位的守法自觉，劳动者应增强维权意识。比如，劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。更须留意的是，虽然单位在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但这些福利并不能冲抵加班费，自己应得的加班待遇就须积极争取。
另外，针对假期值班和加班相关待遇问题，相关职能部门不仅要做好劳动法律法规知识的普及，使劳动双方增强法律意识，而且更重要的是能主动出击，帮助劳动者维权。比如，用人单位在加班费上玩猫腻时，工会理应及时介入，劳动用工监察部门不妨对假期加班待遇落实情况搞好调研督查，减少侵害劳动者权益现象的出现。
总之，节日坚守不能只让劳动者讲奉献，更尤为重要的是保障他们的权益。所以，加班费不仅要“精于算”，更应追求落实率。尤其是，用人单位应认识到，保障好员工的合法权益才能筑牢事业发展之基，就不能在加班费或值班费上动歪脑筋，该发的钱发到位，该发的福利也不落空，才能构建起和谐的劳动关系，实现双赢与多赢。
