面对第三方平台泄密侵害劳动者权益现象，相关网络平台当增强守法自觉性。应该认识到，任何侵权行为均难逃法律制裁。
“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈说道。对劳动者而言，跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而，不少劳动者表示，“前脚刚更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话”。
对劳动者而言，跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职，但是“前脚刚更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话”，这无疑会让劳动者处于尴尬境地。比如，无论是否真会跳槽，不仅会影响到个人与现任老板的关系，而且也会影响与同事的交往，不仅不利于工作开展，也可能会为以后的求职带来影响。而这样的信息“告密者”无疑令人愤慨。
而且，从现实来看，有的用人公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。这些第三方平台利用技术手段获取其员工数据后，借助数据分析为该公司生成员工流失报告，公司只需支付一定费用就能享有这项服务。虽然这一平台能够相对减少用工成本、降低离职率，但打着“预警”的旗号侵犯他人隐私，显然是违法之举。
面对第三方平台泄密侵害劳动者权益现象，一则，劳动者个人应增强防范。互联网时代人们已经习惯了在网络招聘，但相应的个人信息保护意识不能缺失。诚如专家提醒，能虚拟的信息尽量虚拟，不要到处使用相同的口令，尤其是重要网站的口令要保护好。同样，当自己的合法权益遭受到侵害时，应及时维权，以防范隐私泄露导致的权益之殇。
二则，相关网络平台当增强守法自觉性。应该认识到，任何侵权行为均难逃法律制裁。比如，如果因更新简历被“告密”，导致劳动者被单位辞退或降薪，劳动者可向网信部门及其他监管机关投诉举报。如果因泄露数据给劳动者造成损失，劳动者可依法要求赔偿。对此，相关平台应恪守法律边界，这也是自身事业发展的基础。
三则，用人单位应该尊重劳动者合法权益。比如，借助非法获取数据的手段来监视员工，不仅违法且违背道德，毕竟任谁也不愿意处于“被非法监控”之中。同样，用人单位要想留住人才，与其靠违法违规手段，远不如平时多关心员工的工作学习生活，为员工提供宽松的环境。要知道，即便用非法手段监视员工留住了人，也终归留不住人心。
同时，此类现象的出现，也给劳动用工监管提出了警醒。比如，对于此类“人才流失预警机制”平台的合法合规性当给予关注，对于侵害劳动者权益的行为有必要及时介入处置。从根本上而言，此类事件是相关平台或APP“越界”收集信息的后果，于此，完善相关法律规定，加大执法力度，才能消弭乃至拒绝信息泄露给公众造成的权益伤害。
