莫让虚假求职简历毁了职业发展
每到求职季，各种“教你如何写简历”的攻略总是遍布各大求职论坛。在这些“攻略”的影响下，想出各种招数给自己增添一些“名头”，似乎成了求职者们让简历变得“漂亮”的流行路数，甚而有人为了简历“好看”，存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况，甚至还有人放出豪言：“简历不造假，十足大傻瓜”。
应该说，凡是有过求职经历的人都或多或少地知晓求职简历的重要性。即简历等同于敲门砖，一份内容丰富、包装精美又不失大方的简历很容易进入用人单位法眼，进而让求职者顺利迈入职场。但作为求职者，还是应认识到，过度夸大甚至弄虚作假的简历极易露馅，以致于搬起石头砸自己的脚，得不偿失。
从一定程度上讲，求职简历就如同人的相貌，越漂亮越能引人关注。对此，自然有人会进行美化、“化妆”、修饰“瑕疵”，以夺人眼球。而且，无论从人之常情还是职场规则角度出发，对求职简历进行适当修饰并不违背职业伦理和诚实信用原则。譬如，着重突出自己的特长优点，以及与职位相匹配的学历、资质证书、工作经历等内容，既有利于自己脱颖而出，也可节约招聘单位的人力资源，实现双赢格局。
但应认识到，对简历进行美化不代表可以罔顾事实、弄虚作假，掩盖自身的重大缺陷或伪造并不存在的工作经验和资历。否则，既有违诚实信用的交易和交往法则，也会导致用人单位受到误导，作出错误的用人决策。现实中，不乏有人求职心切，为迎合用人单位的特定招聘要求，故意填写并未获取的资质和工作经验，甚至伪造资质证书，以此蒙骗用人单位。
此类伪造求职简历的行为，一旦露馅，就可能让自己蒙受极大损失。假使，用人单位因看中简历中的某项工作经验或资质而予以录用，但用工期间或背景调查时却发现“徒有虚名”，系伪造所得。此时，用人单位显然可以依法解除劳动合同或予以辞退，求职者落个“竹篮打水一场空”。更有甚者，如果存在伪造学历证书、资质证书等情形，行为人轻则应受行政处罚，重则应承担刑事责任。
总的来说，作为进入职场的“敲门砖”，简历的重要作用不言而喻，理当引起重视。作为求职者，无疑应慎重对待这份有分量的“名帖”，用充实的内容和真诚的心态铸造光鲜的简历。但更应摆正心态，脚踏实地，通过求职简历向用人单位展现真实的自我。千万不能弄虚作假，将简历当作蒙蔽他人，投机取巧的工具。否则，终究会露出马脚，让自己陷入信任危机，蒙上职业污点，这值得所有步入职场的求职者注意。
