“黄的干、红的看、白的到处转、蓝的说了算”。不久日，一段名为“一线工人安全帽”的视频引起热议，视频中的窦师傅拿着黄色“一线工人安全帽”和红色“领导安全帽”相撞，黄色安全帽的帽壳直接被撞碎了。
窦师傅视频反映的问题在社会上引起强烈反响，17日上午，应急管理部官方微博转发视频并表示：如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。
窦师傅发布视频的初衷和目的应该是不让劣质的安全帽“强行”戴到“草民们”的头顶上去，生命没有高低贵贱之分，应该一视同仁。
但是，对于还想继续在工地打工“讨生活”的窦师傅来说，这事有点“闹”大了，大到他这样一位“一线工人”已经根本无法承受得起的地步。耐人寻味的是：4月17日晚，原发布平台窦师傅账号下已看不到之前发布的3条有关安全帽质量的视频，窦师傅本人回应删除原因是“我要生活”。
“我要生活”4个字可以想象出：原本视频中憨厚乐观的窦师傅在的“蛋壳帽”事件发酵后经历的各方面的压力。
社会发展需要窦师傅这样敢揭露真相、敢说真话、有正义感的一线劳动者。身处一线是劳动者最大优势，他们可以直接接触到最真实的场景，直击第一现场。我们应当建立健全机制，让一线劳动者敢说真话，对时代负责、对人民负责。也唯有此，我们的政府才能求真务实，不断地改进工作，不断地提高水平，使自身的工作更加符合老百姓的心声和愿望。
针对如何建立健全机制让劳动者敢说真话，提出如下建议：
1.劳动者反映问题做好自身保护的同时，政府相关部门也要对反映问题的劳动者隐私保护，让劳动者反映问题无后顾之忧。
2.实行奖励机制，对劳动者反映的问题经过调查核实后，对反映人进行表彰或奖励，激励其敢说真话，多说真话。
3.对于热衷于积极反映问题或反映问题有功的劳动者，可聘用其为相关部门监督员，优先提供其就业、评比、提拔、表彰等机会。
4.多元化收集民情。搭建民情服务平台，多渠道收集劳动者反映的突出问题。通过走访、联系对象，深入了解民情民意，广泛听取意见建议。公布电话、网站、公众号等反映问题的平台，让劳动者快捷便利地反映问题。
5.定期将收集到的群众反映问题进行梳理归类，分析研判，寻求解决方法。确保劳动者反映的问题件件有着落、事事有回音。
〔作者系民建会员（民建江苏省淮安市清江浦一支部）〕
