用人单位为滥用试用期“买单”

　　我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等均有明确规定。试用期是劳资双方平等约定的“考察期”，用人单位与劳动者约定了试用期，并不代表“试用期”是用人单位专属，若随意滥用，侵犯了劳动者合法权益，将承担法律责任。

　　试用期内解聘举证不力

　　支付赔偿金

　　今年2月12日，谭某入职建德正德广告公司，签订为期一年的劳动合同，试用期一个月。3月11日，谭某接到公司“试用期不符合录用条件”的解聘通知。但谭某不认可，跟公司理论无果后，他提起仲裁请求，要求公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿。

　　仲裁部门经审理认为：公司无法举证证明在录用谭某时曾明确告知其录用条件，也未能举证证明谭某不胜任工作。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不能的不利后果，进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　本案中，公司以谭某试用期间不符合录用条件为由将其辞退，但用工时没有先决条件，事先不仅未明确试用期录用的具体条件，也未曾提前向谭某说明，故广告公司应承担举证不能的不利责任，可认定公司系违法解除劳动合同。

　　最后，仲裁部门裁定广告公司支付谭某违法解除劳动合同的经济赔偿。

　　试用期约定过长违法

　　支付赔偿金

　　2017年3月16日，傅某被杭州伟昊木业公司聘用，担任业务员，签订了两年期限的劳动合同，试用期6个月。今年3月15日，劳动合同到期，公司提出不再与傅某续签劳动合同，可傅某很珍惜这份工作，与公司协调无果后，他提起仲裁请求，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿。

　　仲裁部门经审理认为：依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。就本案而言，公司显然违反上述规定，试用期约定过长，确系违法约定试用期，故最后裁定伟昊公司向傅某支付违法约定试用期的经济赔偿。