新闻——据4月2日澎湃新闻报道，近日，总部位于江苏宜兴的某集团公司发文鼓励员工生育，引发争议。这份文件明确，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，可按公司员工相关慰问帮扶制度给予双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先……
鼓励正当时
时下，育龄女性不仅可能在应聘、晋升方面遭遇不公，而且要“排队怀孕”。如此背景下，上述企业的做法让人刮目相看。
对员工来说，这是实实在在的福利，对企业而言也并非坏事，有利于提升企业形象、吸引人才，也有利于塑造企业文化，增强员工凝聚力、战斗力。
进而言之，企业此举也是在履行社会责任。时下，我国老年人口占比越来越高，劳动年龄人口比重越来越低，这就需要通过鼓励生育来调整人口结构。国家统计局有关负责人曾表示，自2012年起，中国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人。这显然不利于我国经济社会健康发展，需要用人单位尽一份责任。
尽管全国二孩政策实施后，“二孩”出生数量持续增加，但由于育龄妇女人数逐年减少、妇女初婚和初育年龄不断推迟、妇女生育意愿受到多种不利因素影响等原因，一些地方已经出现了出生人口增长后劲乏力的焦虑，政策鼓励生育的地方越来越多。
当然，不是所有企业都能效仿上述做法，但其他企业至少不能成为保障职工合法生育权、“全面二孩”政策落地的障碍。 冯海宁
不能搞过头
对企业如此激励生育的方案，笔者有两点疑问。
其一，合法性问题。按一般理解，一胎、两胎不叫多胎，三胎及以上才叫多胎。那么，该企业是要鼓励生育多胎、多孩吗？“每多生育1胎”，言外之意似乎也是越多越好，不设上限。
综观整个激励方案，都没有提及员工生育要符合国家法律规定之类的内容。目前，国家只是全面放开了二孩政策，除一些特殊情况外，生育多胎是不被允许的。员工生育多胎本来可能是违法的，企业却要大加奖励，这么做合适吗？
其二，公平性问题。企业给生育员工多放几天假、多给一些经济补贴没问题，但孩子多的员工机会优先、岗位优先，恐怕不妥。对任何企业来说，机会、职位就那么多，一部分人受到优待，就意味着另一部分人受到歧视。孩子多的员工享受各种“优先”，让那些只生育了一胎或者没有孩子的员工怎么想？同样付出努力、同样取得业绩，凭什么他们要受到不公平对待？少生孩子或不生孩子，既不违法又不损害企业利益吧。
任何企业，员工晋升都应主要看能力，看业绩，看贡献。看孩子多还是少，本质上都涉嫌职场歧视，都会损害一部分员工的权益。所以，鼓励生育千万别搞过了头。
