编辑同志：最近某销售公司招聘推销员，在签订劳动合同时不但要求我填上自己的学历、简历，还要求填写父母、妻儿等的工作单位。
这也罢了，令人不解的是公司还要我填写叔叔、姑姑、阿姨甚至同学朋友的信息，要说明他们是在什么单位、担任什么职务。
对此，我很惊讶！通过了解才知道，这是公司想了解我有无与公司销售相关的社会关系。如果有这层关系就可以优先录用，否则，就会落选。
请问，公司能这样要求应聘者吗？我有权拒绝这样填写吗？读者：小赵
小赵读者：公司的要求违反法律规定，你可以拒绝它的要求。
《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》在第7条、第8条、第10条、第17条中明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按照法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从上述规定看，用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。但这些基本情况应当是与劳动合同直接相关的情况，像劳动者的非直系亲属及同学、好友的工作单位和职务等，不属于与劳动合同直接相关的基本情况，当然也不属于应当纳入劳动合同的其他事项，劳动者有权不填写。
应当指出的是，如果公司明确要求“有关系的优先录用”，那是一种就业歧视，你可以向有关部门反映，督促其纠正。因为，《就业促进法》在第3条、第26条中规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
