怀孕女职工遭解聘 依法维权获得赔偿

         日前，润州法院发布一起涉及孕期女职工调岗解约的劳动争议案。2022年1月，赵某入职某公司，双方签订书面劳动合同。2024年3月，赵某怀孕，公司向赵某发出调岗通知，工作地点调到外市。赵某不同意调岗，公司以旷工为由要解除劳动合同。赵某遂诉至润州法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

         润州法院经审理认为，用人单位将劳动者的工作地点进行调整，应与劳动者协商，且赵某已怀孕并在其不同意的情况下，与之解除劳动关系，构成违法，应当支付赔偿金。

         该案中，法院认定用人单位单方解除劳动关系违法，并判决其向劳动者支付赔偿金，有效维护了孕期女职工的合法劳动权益。此类判决呼应了国家关于优化生育支持政策，警示企业不得将生育负担单方面转嫁给女性，助力实现妇女权益保护与经济社会可持续发展的平衡。