2024年以来，广东中山市总工会切实发挥工会桥梁纽带作用，不断推动完善技术工人薪酬分配激励机制，形成“三共”模式（实现多方共育、推动多举共促、形成共享局面），实现中山工会从0到1全面推行技术工人薪酬分配激励机制，为中山高质量发展贡献工会力量。
以“技”为先，实现多方共育
日前，经职工代表大会讨论表决通过后，中山市公共交通运输集团有限公司将2206名具有职业技术资格/技能等级证书的员工的绩效考核与薪酬挂钩、技能与薪酬挂钩、薪酬与实绩联动，构建“多元分配”的薪酬结构体系，鼓励技术工人发挥个人才能为公司服务，推动企业高质量发展。
2024年以来，中山市总工会以技术工人为重点，联合国家统计局中山调查队完成对家具制造、医药制造等9个行业3678名技术工人待遇的调研，为推动技术工人薪酬分配激励机制提供了科学依据。中山市总工会还聚焦一线企业，结合每年度企业薪酬调查和企业人工成本监测工作，对市内正常生产经营的17个行业门类、超500家企业、超10万名职工开展工资调查，形成年度人力资源市场工资指导价位。深入全市2120家企业开展集体协商、技术工人薪酬分配激励机制调研，获取企业需求的一手资料。
中山市总工会牵头，与市协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施的《关于开展能级工资集体协商推进产业工人队伍建设改革工作的实施意见》，围绕提升职业技能、经济技术创新、技能津贴标准和专项奖励制度等方面，重点推动百人以上企业建立技术工人薪酬分配激励机制。选取行业龙头企业探索建立符合中山产业特点的技能人才薪酬分配指导体系推动提高技术工人待遇，拓宽技术工人上升通道。
提质扩面，推动多举共促
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。2024年以来，中山各镇街协调劳动关系三方召开专题研究会议，对推行技术工人薪酬分配激励机制进行再谋划、再部署。编印集体协商操作指南宣传册，开展专项培训25场次，并到1136家企业开展集体协商和技术工人薪酬分配激励机制指导服务。
中山开展2024年集体协商春季要约行动以来，突出协商完善企业薪酬制度，把健全技术工人薪酬分配激励机制作为集体协商工作的重点进行推广宣传，推动684家企业新签工资集体协议，覆盖职工11.38万人。
近年来，中山市总工会还将“建立技术工人转型激励机制”纳入集体协商竞赛案例内容。中山市第三届“香山工匠杯”集体协商竞赛决赛评委、集体协商竞赛与实务创新专家/省赛冠军队主教练、国赛冠军队技术教练胡永峰表示：“通过集体协商竞赛，能够明显感受到全市各界对于集体协商竞赛与实务的关注度越来越高、参与性也越来越深入、竞技水平越来越强。”
典型示范，形成共享局面
在推动制度落地的同时，中山市不断完善技术工人荣誉激励机制，选树353名技术工人为市五一劳动奖章获得者、“香山工匠”和“最美（优秀）建设者”，组织近1000名优秀技术工人和技能人才参加疗休养活动，推动实现技术工人成长、激励、回馈的“闭环”。
中山市总工会表示，将通过树立典型示范，激发技术工人的内生动力和创造活力，形成技术工人薪酬分配激励共享局面。一方面，着力挖掘企业在推动数字化智能化转型升级中技术工人薪酬分配激励机制建设的新经验、新做法、新成效，面向全市100人以上企业征集“数字化智能化转型升级中的技术工人薪酬分配激励机制建设”典型案例43个。另一方面，采用试点企业先行、以点带面、点面结合形式，选取5个技术工人薪酬分配激励机制试点企业，鼓励企业进行工资体系梳理、设立技能发展序列及制定人才激励荣誉激励专项制度。
