“我建议，职工体检的标准可以按朱师傅说的500元，但是体检次数调整为每两年体检一次，这样我们还能承受。”“我认为，两年体检一次，时间跨度太长，我们驾驶员蛮辛苦的，如果每年体检一次，对一些疾病就能早发现、早干预、早治疗……”日前，在江苏省新就业形态集体协商工作观摩会上，来自江苏泰兴的网约车行业职企双方各4名代表经过坦诚相见的协商，达成了双方的“最大公约数”。经过1个多小时协商，职企双方协商明确：设立“安全奖”“精神文明奖”“组织职工体检”和“大病住院补助”标准。
据了解，泰兴市现有新业态行业从业人员1万余人，主要集中在快递、送餐、道路货运、网约车、电商、家政服务等六大行业。多年来，泰兴市坚持以点带面、连线成片的工作方法，有序推进新就业形态全行业全地域集体协商工作。在快递（送餐）行业先行试点，破解新就业形态行业开展集体协商面临协商主体难确定、协商人员难组织、协商内容难参考的“三难”问题，对快递（送餐）员设立超额奖、道德风尚奖、技能竞赛奖，同时，对困难职工实施帮扶；在道路货运和网约车行业，针对司机们普遍关注的安全出行、技能提升、福利保障等重点方面设立了安全驾驶奖励、技能提升奖励、划定节日福利最低保障线；在家政服务行业重点开展“能级工资”集体协商，调动从业人员积极性；在电商行业重点围绕统一工价标准、工资增幅等开展集体协商，保障行业健康有序发展。目前，全市19个乡镇（街道）、园区新就业形态行业集体协商工作各有侧重、各具特色，实现了集体协商行业、人员、地域“三个全面覆盖”。
