“多亏工会援助，从最初的申请、律师取证、立案审理到最后追回工资，一路绿灯，问题顺利解决。”近日，山东省青岛市市南区某公司职工田丽（化名）等29名职工被拖欠数月工资、停缴社保，追讨无果后找到市南区总工会求助，区总立即启动“五方联动”职工维权机制，帮助职工讨回155万元的劳动报酬及社保补缴权益。
今年以来，市南区总协调区人力资源和社会保障部门、司法行政部门、检察院以及法院构建“五方联动”职工维权机制，即“工会+人社+检察院+法院+司法行政”职工维权闭环模式。这一机制不仅涵盖法律咨询、协商调解、代理仲裁、诉调对接、代理诉讼等一条龙服务，还通过派驻律师和工会工作者的方式加强各部门之间的协同合作，通过信息共享和数据交换实现相关数据、监督线索汇集，促进数据和线索的有效对接，实现共享机制的信息化、制度化和常态化。
对于这起劳动纠纷，市南区总通过大数据法律监督模型和智慧平台掌握企业的基本情况并展开初步调解，一开始未能与该公司被申请人取得联系，无法达成调解。区总随即委派工会律师为职工代理仲裁，协调仲裁院从快立案审理，出具裁决书。工会委派律师代表职工向法院申请强制执行，法院根据前期掌握的资料展开执行工作，最终成功帮助职工维权。
市南区总法律部负责人表示，“五方联动”职工维权机制实现多部门联合，变职工维权工作“单打独斗”为“联合作战”，有利于促进劳动纠纷等问题的前端预防、中期治理、末端善后，破解职能部门效能分散、工会维权力量不足的问题。
