编者按
高校毕业生是保就业稳就业的重点群体。9月末，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，推出拓展高校毕业生等青年就业成才渠道等24条举措，首次从中央层面出台的促就业指导性文件，让大学生就业备受关注。即日起，《南京日报》推出“秋招看就业”系列报道，通过记者在2024年秋季招聘中的见闻，分析就业形势，增强就业信心。
10月15日，以“服务新质生产力 校地强链促就业”为主题的江苏省2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会在南京国际展览中心举办。不同于传统招聘会，这里的岗位名称充满了未来感：数字营销专家、人工智能训练师、虚拟现实内容创作者……这些新兴职业如同磁石一般，吸引着众多大学生和职场新人的目光。
岗位需求则映射出区域经济发展和就业市场供需。今年南京秋招中，一系列新兴产业的崛起正悄然改变着就业市场的格局，孕育出一系列前所未有的新职业，为广大求职者开辟了广阔的职业发展空间与无限可能。
新能源产业释放发展潜力，高校加大培养力度“保供应”
“您好，我们有车辆工程专业学习经历，也对新能源汽车行业发展有非常大的兴趣和信心。”8月21日，南京航空航天大学研究生许峯和几名同专业同学来到“宁聚英才 共赢未来”2024年“4266”产业硕博人才专场招聘会，目光锁定在一个标注着“人工智能数据标注与训练师”的展位上，依次说起了未来规划。
不只许峯和他的同学，记者走访今年秋招多场招聘会发现，涉及新能源汽车及相关产业的企业成为当仁不让的热门之选，吸引了无数求职者的目光。
10月15日，江苏省2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会开场不到半小时，南京中比新能源科技有限公司展位上的登记表已经填到了第22行。公司招聘专员抬头望向眼前排成长龙的求职者，一边细致解答求职者疑问，一边招手示意大家可以先把简历留下，结束后会有工作人员回访详谈。据介绍，中比新能源是一家集锂离子、钠离子电池研发、生产、销售为一体的高新技术企业，其产品应用范围覆盖轻型电动车、新能源汽车、储能等新能源领域。本次洽谈会，该公司拟招聘研发工程师等多个岗位，待遇在12万元—20万元/年不等。
据记者粗略统计，洽谈会当天，涉及新能源汽车及相关产业的企业多达20余家，其中不乏绿源电动车、汇川新能源、蔚来汽车等业界知名品牌，岗位待遇平均达12万元/年。
新能源行业的火热不仅体现在需求端。今年5月，徐子阳等一批南京城市职业学院新能源汽车技术专业应届毕业生还没拿到毕业证，就被南京长安汽车有限公司抢先“预订”了。
南京城市职业学院智能工程学院党总支书记、院长力志介绍，学院自2018年起便陆续开设了智能控制技术、新能源汽车技术、云计算技术应用等与新能源汽车产业紧密相关的专业，近年来，这些专业的毕业生就业情况在学校均位居前列。
“面对市场和行业急需，明年学校相关专业有可能会增加招生人数。”力志说，接下来，学院计划增设智能网联汽车技术专业，并开始对新能源汽车相关专业和课程进行优化，以期打造一个“以智能网联汽车为核心的新能源汽车产业专业群”，加快培养适应产业和行业发展的新兴人才。
银发经济带来“金色机遇”，养老服务成为就业“新宠”
“帮助老人晨间洗漱、上厕所、用餐、做操、清洁房间……”10月23日，在太保家园·南京国际颐养社区工作的“00后”养老护理员张亦心，正在向上个月通过校招来实习的学妹介绍自己平时的工作。
“奶奶，我帮你把这个裤子往上卷一卷。眼睛往前看，迈小步，不着急，慢慢来。这样就很好，非常好。”张亦心一边扶着老人前往活动室，一边继续介绍。作为一线养老护理员，她们日常除了要关注老人的衣食住行，还要承担房间巡查、生活照料、健康监测、心理疏导、协助医疗护理、与家属沟通等工作。
“在来到养老院之前，许多人都会有偏见，认为这是一份又累又没前途的工作，事实上，养老院以及我们自己都有着非常清晰的发展规划。”张亦心是钟山职业技术学院养老服务专业的第十三届毕业生。她告诉记者，她的大部分同学在毕业时都选择了养老行业的机构、行业协会，岗位涉及院长助理、储备干部、养老秘书、生活管家、行政管家、养老社区管家、社工、市场策划等。“别看我现在干的都是一线工作，但其实管理岗储备人才更需要丰富的一线经验。”
“养老人才市场缺口很大，养老服务专业毕业的学生都很抢手，除非个人原因，原则上都能实现就业。”该校副校长单奕说，学校从2010年开设了养老服务专业，刚开设的时候招生很困难，但随着银发经济的发展和大众认知的改变，该专业已经成了“香饽饽”。近3年，学校养老服务专业毕业生就业率均保持在90%以上。
记者发现，今年秋招中，不乏康养企业的身影，比如，南京市江北新区扬子养老院招聘养老护理员5名，南京银城康养养老服务有限公司招聘居家专员5名，泰康之家（南京）养老服务有限公司招聘文娱活动师管培生5名。在老龄化时代和消费时代大背景下，养老产业前景可观，越是市场化经营程度高的养老院，越需要懂技术、高素养的高级人才。
太保家园·南京国际颐养社区总经理助理谭沙沙介绍，目前，团队中养老护理员大学毕业生占比超70%，优秀的人才还是供不应求。
组织细分领域精准对接，促进产业高效引才
“此次航运专场招聘会很有针对性，刚刚已经和5家企业在现场洽谈，薪资待遇比预期还要理想。”10月13日一大早，毕业于济南大学数据科学与大数据技术专业的黄梓谦冒雨来到南京人才大厦，参加首届南京区域性航运物流中心海事航运类人才专场招聘会。接近两个小时的高效沟通，让他成功收获2份“心动的offer（录用通知）”。
“我们看到了很多积极向上的、优秀的航运人才。专场招聘会为我们企业和航运相关专业的毕业生建立了一个直面沟通渠道。”江苏远洋船员管理有限公司招聘负责人表示，一上午就收到了几十份简历，政府举办的“小而精”专场招聘会让他们的招聘效率“飞升”。
近年来，面对新产业催生的新职业态势，南京市人社部门通过精准服务、多方合作和创新举措，不断推动产业高效引才，为产业发展注入了新动力。
市人才服务中心相关负责人介绍，为精准掌握南京产业发展对紧缺人才的需求，中心自2019年起联合市委组织部、市发改委、市科技局、市工信局和市投促局等职能部门，连续6年制定发布《南京市紧缺人才需求目录》。《目录》除了调查并列举全市重点产业数百个紧缺人才需求岗位外，还专门分析南京市创新型产业集群企业状况、人才现状、企业与人才诉求等信息，为政府部门和人力资源机构引才发挥参考导向。每年《目录》发布后，中心还以此为导向，举办多场产业人才专场招聘会，通过数据库筛选、短信定向邀约的方式组织符合产业需求的人才参会，尽可能提升招聘精准度。
据悉，结合我市产业人才需求、重大活动安排，2019年以来，市人才服务中心积极联动省市职能部门和在宁高校，通过现场对接、直播带岗等多种方式，定期举办各类专场招聘，如分产业举办的创新型产业系列专场，联动侨办、国资委、卫健委、财政局等职能部门举办的侨企、国企、卫生、财会专场；联动国内部分城市举办的高校毕业生巡回招聘“南京站”活动等。
市人才服务中心相关负责人表示，接下来，他们将继续围绕南京“4266”产业集群人才需求，重点在春秋两季等招聘高峰期，分行业采用专场招聘、校园招聘和赴外招聘的方式，多种方式为我市重点行业引才搭建渠道。
