国有企业重点抓规范，非公有制企业重点抓建制，区域行业重点抓覆盖……北京市大兴区总工会通过因地制宜、分企施策的方式，推动区域内各单位民主管理工作落地生效，培育、选树出70余家厂务公开民主管理典型示范单位。通过创新工作理念、优化工作举措，促使该区国有企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制建会企业始终保持在较高水平，有力推动了全区企业和产业的快速发展，促进了企业的和谐稳定。
一直以来，大兴区总工会把厂务公开民主管理工作作为新时代提高广大产业工人主人翁地位的重要举措来抓，每年，大兴区总工会在深入走访调研的基础上，都会培育、选树、推选出12家典型示范单位，不但邀请企业进行现场观摩和交流学习，还把优秀民主管理工作经验汇编成册。工作经验手册中既有国企的典型做法，也有非公有制企业的创新举措，还有区域行业的经验成效，北京以岭药业有限公司就是其中一个。
在推进厂务公开工作中，北京以岭药业有限公司在工作形式上做出了众多创新举措。近几年，该公司注重信息公开、资源共享，加大了信息化建设力度。同时，不断完善网络公开流程，使公开的时效性和覆盖面得到极大提升，健全了相应的制度，规范了公开程序、形式和内容，进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性。该公司坚持每月度、季度、年度召开预算会，及时公开招投标、财务收支、办公费用、招待费用等有关情况以及其它重要决策等。在每周例行的生产调度会上，工会委员也及时向各级领导汇报厂务公开等各项工作的落实情况，及时掌握职工的思想动态，使厂务公开工作进一步向纵深发展，取得了显著成效。
“对于典型示范企业的培育，我们一直坚持因地制宜，强化分类施策 。”大兴区总工会相关负责人介绍，对于国有企事业单位重点抓规范，指导国有企事业单位做到机制健全，每家单位都要做到“六有”，即：有厂务公开领导小组、有厂务公开制度、有厂务公开场所、有厂务公开目录、有需审议的事关发展重大事项、有需审议的事关职工利益的重大问题。
针对非公有制企业，大兴区总工会引导非公有制企业和混合所有制企业经营管理者牢固树立尊重职工、依靠职工办企业的理念，指导和帮助非公有制企业建立健全厂务公开、职工（代表）大会制度，落实职工（代表）大会的职权，通过职工（代表）大会、厂务公开栏、民主协商等形式，向职工公开企业生产经营、贯彻执行劳动法律法规、安全生产及劳动保护、职工工资奖金发放、职工养老保险费缴纳、职工奖惩等情况。
同时，大兴区总工会探索区域（行业）职代会建制新途径，指导民办教育等行业、黄村镇等区域建立区域（行业）职代会制度，以职工工资待遇、劳动保护、奖金等为公开重点，以统一区域（行业）标准为主要目标，鼓励小微非公有制企业结合自身特点开展集体协商等多种形式的厂务公开民主管理工作。该区民办教育、餐饮行业自2013年起已连续11年开展集体协商。
该负责人介绍，厂务公开和民主管理工作极大提升了全区产业工人的主人翁地位，促进了全区企业和产业发展，目前，先进制造、生命健康和临空经济三个千亿级产业集群正加速形成。近年来，大兴区总工会先后荣获全国“安康杯”竞赛先进集体、全国“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动突出集体，以及北京市金牌劳动人事争议调解组织等多项荣誉，今年获得了“2021-2023年全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。
