到“十四五”末，全省养老服务人才规模达到2万人以上；到2035年，全省养老服务人才规模达到5万人以上，养老服务相关从业人员达到30万人……近日，山西省民政厅等12部门出台《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，从养老服务人员培养、人才就业、人才评价体系、人才使用管理、人才保障激励和人才组织保障等方面提出了一系列举措。
在养老服务人员培养方面，山西将加强专业教育，发挥院校培养养老服务人才主渠道作用，大力发展养老服务职业教育，支持职业学校开设智慧健康养老服务、老年人服务与管理、老年保健与管理等相关专业，整合优质高职资源，稳步发展养老服务职业本科教育。每年对养老护理员、养老院院长、老年社会工作者等进行集中培训。
以养老护理员为试点，完善职业技能等级制度，形成新八级工职业技能等级序列，增设特级技师和首席技师技术职务，补设学徒工。建立双向比照认定制度，推进学习成果转换互认，鼓励专业技术人才参加职称评审。
为强化养老服务人才使用管理，山西高度重视特困供养机构专业服务人员建设，要求各地按3.5：1的比例配齐护理、社工等专业人才，并加强养老院院长队伍建设，引进职业经理人。
此外，山西将通过全面落实养老护理员入职奖励、职业培训补贴等政策，定期举办全省养老护理职业技能竞赛，推动市县开展相关竞赛，落实获奖选手待遇和技能等级晋升政策，不断加强养老服务人才保障激励。
