云南龙陵县自产改工作推行以来，从本县的实际出发，刻意从“有信仰、有荣光、有希望、有力量、有保障”五个方面入手，量身打造产业工人的“服务链”。
“以五有模式不断优化产业工人成长‘服务链’，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，”龙陵县总工会副主席杨冬梅说，作为这支队伍的标志性典范人物，产改过程中涌现出许多从一线工作一步步成长为一名首席技师、云岭技能大师、保山市劳动模范、云南省劳动模范的优秀产业工人，“他们在促进新质生产力发展、技术革新、降本增效等方面展现新时代产业工人的能量、产业工人的风采。”
让职工有信仰方面，龙陵县总采取了开展“工”字特色鲜明的宣传宣讲活动、搭建产业工人学习平台、大力宣传产业工人风采等三个措施，组织开展劳模工匠宣讲进企业进车间宣讲活动、“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动33场次，覆盖产业工人6500人次，打造了全县首家产业工人赋能平台——“职工夜校”和“青年夜校”，让产业工人实现白天上班，晚上学艺，深耕细作“产业工人1+5流动课堂”，创办“职工文化·雨屏之语”“劳动者风采”专栏，系统展示各行各业先锋模范及产业工人生动实践，发布各类宣传信息、视频2500余条，宣传101名产业工人事迹。
职工脸上要有荣光，龙陵县总三措并举——加大在产业工人中评先树优力度，畅通产业工人参与渠道，完善劳动技能竞赛体系。
“全县共有全国劳模1人，省部级劳模7人、省五一劳动奖章9人、省级先进工作者5人、市级劳模12人、市五一劳动奖章13人、保山工匠4人，其中产业工人占比63%。评选‘最美系列’先进个人200余人，产业工人占比达80%。”杨冬梅说，“迄今，我们有1名农民工当选全国人大代表，1名货车司机当选中国工会十八大代表，市级‘两代表一委员’中有产业工人9人、县级‘两代表一委员’40人、11名产业工人兼职挂职县群团组织副主席。”
最后是围绕当地特有的石斛、硅业等重点产业组织开展特色劳动和技能竞赛，以技能比武推动技术创新。举办绿色硅、石斛枫斗加工、石斛宴系列等各类劳动和技能竞赛30余场次，参赛1万余人次。
职工眼里的希望建立在各种制度性措施上。
龙陵深入实施“技能兴龙･人才强边”行动，建立健全“培训—练兵—比赛—奖励—晋升”五位一体技能人才培养机制，近两年积累激励产业工人学历提升29名、技能提升1028名、创新创造30名，奖励激励资金20万余元，“这标志我们建立产业工人素质技能提升体系，此外，我们还建立了产业工人工资增长体系和劳动技能竞赛体系。把推行集体协商制度作为履行维权主业的有效抓手，不断完善产业工人劳动要素、技能要素参与分配机制，在收入分配中体现创新成果、技术能力等多要素。”
“新时代条件下，我们认为工人的力量要通过完善维权体系和职代会制度来体现。”龙陵县总工会党组书记李晓飞说。
据介绍，龙陵县总积极协调劳动关系三方机制，推行“工会+”一站式劳动争议多元化解机制，共调处劳动争议案件20余件，为产业工人追回工资、社保金等30余万元，还采取“工会干部+专业律师+企业员工”模式，开展公益法律服务行动。
建立职代会规范化建设培训和检查制度，全县建立职代会制度企事业单位183个，国有企业建制率100%，非公企业80%。签订集体协商专项集体合同42份，续签128家，覆盖职工4946人。
“此外，作为激励机制维护产业工人健康权益的一项措施，”李晓飞说，“我们落实非公企业职工健康体检补贴实施办法，对年内非公企业组织工会会员体检的最高每年给予200元/人的补贴，累计15家非公企业给予23.4万元补贴，惠及产业工人4128人次。”
在让产业工人背后有保障方面。据悉，龙陵县总完善职工服务阵地建设，建成工会驿站16个，“司机之家”2个，职工之家（小家）25个、职工书屋24个，年服务职工达3.5万人次，通过蹲点调研服务产业工人，帮助职工解决困难90余个、服务企业22家、服务职工1.2万人次。累计走访慰问困难职工、困难劳模、一线职工等4000余人次，为64名女职工提供“两癌”筛查、305名新就业形态劳动者提供免费体检服务。
