近日，北京市总工会发布工匠人才培育选树工程实施试行办法，明确全市将通过工匠学院培养、技能大赛选拔、岗位技能培训等多种途径，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代北京工匠人才队伍，建立以大国工匠为引领、北京大工匠（京津冀大工匠）为示范、区级（产业级）和企事业单位工匠为主体、基层一线能工巧匠、岗位先进为基础的多层级工匠人才培育选树体系。
根据试行办法，北京将每两年培育选树50名左右北京大工匠，每年培育选树100名左右区级（产业级）工匠、300名左右企事业单位工匠。选树对象应具备政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，具有突出技术技能素质，并在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等方面有明显的发展潜力。
北京市总将面向选树出的工匠人才推出多项培育措施，包括依托工匠学院、职工教育培训示范点等各级各类平台，举办工匠人才研修班、创新培训营、公益讲堂、学历提升等项目，对技能人才进行多维度培育，实现“由工到匠”“由匠到师”。组织工匠人才、创新工作室领军人等开展学习座谈、跨地区协作交流、职工创新成果路演展示等活动，支持、推荐工匠人才参加国内外相关展会、论坛、研讨等活动。搭建成长平台，主要是打造“产改”赋能建功立业平台、劳模工匠示范引领平台，开展劳动和技能竞赛，加强职工创新工作室及工作室联盟建设，开展“劳模工匠助企行”专项行动、“职工匠师阶梯行动”等，切实发挥工匠人才的带头作用和典型标杆作用。
