“平时送快递很累，休息时间到共享职工之家看看书，喝杯茶，唠唠嗑，我的生活品质都提升不少，工会给了我们实实在在的幸福感。”每周只要有休息时间，快递员宋斌都会来兰州市城关区酒泉路街道共享职工之家，社区工会联合会定期会在这里为新就业形态劳动者开展职业技能培训、政策服务指导、情绪沙龙分享、职场安全讲座等活动。
今年以来，兰州市城关区总工会创新思维，以做强服务职工特色阵地为原则，以职工需求为导向，在职工相对集中的楼宇、商圈、社区、园区内倾力打造区域共享职工之家，辐射楼宇企业及周边社区近万人，有效扩大了建家覆盖面，让广大职工一出企业、社区的门，就可以在“家门口”享受到工会“娘家人”的服务。
兰州市城关区作为主城核心区，人口密度高，楼宇林立，小微企业众多，空间资源有限，很多小微企业由于场地、经费等原因不能拥有自己的活动场所，而区域共享职工之家是区总工会因地施策，解决职工无活动场地的有益探索。
“我们首批打造了三家区域共享职工之家，通过‘会、站、家’一体化建设，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，提高工会的凝聚力和社会影响力。”兰州市城关区区总工会党组书记、常务副主席王桂萍表示，整合各方优势，将区域共享职工之家的功能发挥到最大是成立工会联合会的目的所在。
2024年3月，兰州市城关区总工会与街道共同探索尝试区域共享职工之家建设，由街道免费提供场地、设备等硬件支持，区总工会提供心理导师、法律援助律师、工会服务人员等专业人才支持，合力打造可辐射周边职工的“共享职工之家”。
这是一个多方共赢的平台。从区域共享职工之家的设置上，可以看出其“惠工助企”初衷。区域共享职工之家内设有劳模大讲堂、社会组织孵化基地、职工书屋、职工书画室、职工画廊、职工党性教育基地、舞蹈排练室、心灵驿站，同时还设立了“工会驿站”，满足新就业形态劳动者临时休息、乘凉保暖、饮水热饭、充电、阅读等多元化的需求。功能室内摆放沙盘，供职工宣泄、释压。
“区域共享职工之家向楼宇企业职工全面开放，首先解决了职工的文化场地需求，此外，职工遇有权益问题也可以咨询。”盐场路街道穆柯寨社区工会联合会主席徐慧说。
广武门大教梁社区工会联合会推行“三先三后”模式，即先企业后个体、先入会后服务、先组建后规范，推动新就业形态劳动者从“原子化”向“组织化”转变，先后发展顺丰快递、中通、邮政等500多名新就业形态劳动者加入工会联合会。工会联合会成立后充分发挥基层工会组织联系广泛、服务精准的优势，通过志愿服务等形式，为新就业形态劳动者提供法律咨询、心理疏导、联谊交友等服务。新就业群体劳动者在“共享职工之家”可以歇脚纳凉、饮水热饭、手机充电、无线上网、阅览读书。工会联合会根据新就业群体劳动者的工作特点制定积分管理制度，依托暖“新”驿站阵地，设立积分兑换点，采取积分制管理模式。在“共享职工之家”开辟“心愿墙”，“心愿墙”让工会组织最大限度地倾听新就业群体劳动者的心声、了解他们的需求，有针对性地为他们办实事、解难事。
