员工被公司外派至项目工地，因工地既没有电脑也没有互联网，员工只能利用休息时间在酒店写标书。公司却以其在酒店“打卡不符合考勤规定”为由，拒不支付相应加班费。单位的做法合法吗？如果违法，员工该如何维护自己的合法权益呢？
■基本案情
2019年3月底，丁某入职某建设公司担任投标经理，并于试用期间被派驻至某项目工地工作。该项目工地的工作条件比较差，没有电脑也没有网络。为了能够顺利转正，丁某在派驻期间除完成相应工作外，周末甚至“五一”期间都在加班。试用期结束后，双方签署解除劳动关系协议，但公司迟迟未支付丁某加班费。
丁某认为，自己周末、“五一”期间都在加班，其“钉钉打卡”的地点在酒店内而非项目工地但是因为项目工地上并无电脑及网络，自己只能在酒店内制作标书。因此，公司应当按照双休日双薪、法定节假日三薪标准给付其加班费。
公司却认为，公司外派考勤要求不仅要打卡，还须在早上8：30至12：00和下午1：00至5：30，主动与人事部门每日发起两次位置共享。因丁某加班不符合考勤要求，故拒绝支付其加班费。后丁某起诉至当地劳动仲裁部门，劳动仲裁认为丁某提交的证据证明其在周末及“五一”期间工作，某建设公司应支付其加班费用。某建设公司不服裁决，起诉至法院。
■法院裁决
法院经审理认为，丁某工作的项目工地无网络，其作为投标经理，在酒店制作标书符合常理，不能仅以其打卡地点不符合公司考勤要求而否认其加班事实。结合考勤记录和其完成工作成果情况，公司应支付其双休日加班工资和节假日加班工资。
对此，法院还表示，劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如因企业生产特点不能保证上述工作时间的，应当经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息制度。
法院表示，为了更好维护自身合法权益，劳动者需特别注意的是，要注意留存加班的有效证据，如纸质考勤可在签字后拍照、留底，电子考勤需注意截图；加班前保留加班通知、加班审批表；加班期间保留工作交接记录、工作邮件往来；加班后如产生费用报销留存报销凭证等。考虑到劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对因拖欠劳动报酬发生争议设置了特殊仲裁时效，该时效的节点为劳动关系终止之日起一年内。
