读者来信
编辑您好！
2021年4月，我通过招聘入职南京一家科技公司从事财务经理岗位工作，在公司岗位录用条件确认书中明确我的薪资标准是月工资17000元加上年终工资68000元，2021年的年终工资已经在2021年底核算支付4万余元。2022年5月我因个人原因申请离职，公司于2022年7月与我签订了离职协议。公司在我离职时，以《员工手册》中规定“年终奖对发放前离职员工不予发放”为由，不予支付我2022年度离职前半年的年终工资。
请问，用人单位对离职员工不予发放年终工资的规定是否合理？
为您释疑
周女士您好!
根据入职时你与公司在岗位录用条件确认书的约定，你的薪资标准中是包含了年终工资68000元，而在入职后的第一年公司已经按照约定支付了2021年度的年终工资，说明公司对支付年终工资是明确认可的。公司以年终奖发放具有自主性及灵活性，以工作考核不合格为由不予发放当年度年终工资，是不符合劳动法规定的。
首先，年终奖不等同于年终工资。年终工资是固定数额，并没有附随义务，且在月工资组成中已经包含了绩效部分。因此年终工资相当于单位给予员工的保底收入，和公司业绩不挂钩，而年终奖则是单位对员工不封顶的一种年度奖励，所以公司不能以年终奖发放的自主性代替确定数额的年终工资。
其次，《员工手册》中的规定未必有效。《员工手册》中关于对离职员工不予发放年终奖的规定，需要确认员工手册有无经过民主程序制定，向所有员工进行公示和学习；需要确认劳动者在职期间知晓并自愿接受公司发放的《员工手册》内容。倘若未经过劳动者书面签字认可，对离职员工不予发放年终奖的规定是无效的。
另外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资等六个部分组成。国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此年终奖属于工资性质。所以说，不管年终工资或是年终奖，均属于工资的组成部分，用人单位在劳动者离职时应当支付给劳动者本人。
最后，对用人单位以《员工手册》记载对离职员工不予发放年终奖而故意不予发放的过错行为，在经过仲裁前置程序后，你可以通过向公司注册所在地的基层人民法院起诉方式，要求公司支付你离职当年度的年终工资和利息，利息按照全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，从起诉之日起算至实际支付之日止。
