记者同志：
您好。我是一名白领，今有一个问题咨询。
几年前，我进入一家企业，订立了一年期劳动合同，到期后，企业与我续签了三年期劳动合同。日前，企业告诉我，由于业态调整，我的第二份劳动合同快到期了，企业不打算与我续签劳动合同，合同到期终止，让我利用工余时间找工作。
我看了《劳动合同法》，发现第十四条第三款规定了签订无固定期限劳动合同的条件，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，我已经与企业连续订立两次劳动合同，应该符合这项条件，为了佐证我的想法，我还上网查找了类似情况，发现外省市确有连续签订两次劳动合同，劳动者有选择签订无固定期或不订劳动合同的权利。
那么，我能否要求企业续签无固定期劳动合同？
宋刚：
您好。
回首当年，《劳动合同法》施行之初，无论法律界还是民间，都对该条款实际运用产生了疑问，其聚焦点在于，到底是连续签订两次固定期限劳动合同后可以终止，若有第三次续签应该签订无固定期限劳动合同；还是连续签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同。为此，众说纷纭，莫衷一是。
最终，还是法律部门给出答案：企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以终止劳动合同，但若续签，应该签订无固定期劳动合同。当然，由于是上海地方政策，外省市与上海的操作并不一致，也有规定连续两次签订劳动合同，第三次必须签订无固定期劳动合同。
从我们的角度来看，由于各地情况不一，地方政策不一致也属正常现象。但你在上海工作，理应适用上海地方政策。所以，依你的情况看，用人单位假设与你续签，除非你不同意，否则就应该签订无固定期劳动合同，而用人单位不与你续签，则可以终止劳动合同，但必须支付你的经济补偿金。
