一纸劳动合同，关乎维权效果

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是发生纠纷后用以维权的关键证据。实践中，劳动者遇到了哪些阻碍合同签订的难题？什么因素会影响劳动关系认定？上海市金山区人民法院日前进行了通报。

一份劳动合同，看似平平无奇，却是发生劳动争议时保护劳动者合法权益的关键。

《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法签订劳动合同是劳动者和用人单位的法定义务，然而在实践过程中，部分企业和劳动者却将法律规定抛之脑后。上海市金山区人民法院自2020年1月至今年8月共审结劳动争议案件1650件，其中涉及未签订劳动合同的案件达498件，占比超30%，在案由中位居第一。

临时工、劳务协议、试用期、合同到期未及时续签……未签订劳动合同的理由五花八门，都给劳动者维权造成了不小的困扰。金山法院表示，希望企业和劳动者能正确认识签订劳动合同的重要性，从源头上化解该类纠纷，促进共同发展，实现双赢。

三类因素影响劳动关系认定

手里拿着《劳务协议》的王某，在维权过程中遇到了一连串阻碍。尽管协议约定了王某的工资、工作岗位以及受某公司管理等条款，且该公司按月支付王某报酬，但在王某因工作意外受伤后，该公司以双方签订的是劳务合同，拒绝承认存在劳动关系。

“用人单位与劳动者是否形成劳动关系，需要考量三方面的因素：一是用人单位和劳动者的主体资格合法；二是双方是否有人身、财产上的隶属性；三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。”金山法院副院长吴智永分析道，“法院对于劳动关系的认定不仅要看签订的合同名称，还要考量双方之间实际的权利义务关系。”

最终法院经审理认为，双方符合建立劳动关系的特征，认定王某与该公司存在劳动关系。

与王某相比，毛某的维权历程则更为曲折。毛某曾被派遣至某公司工作，工资由劳务公司发放，双方并未签订劳动合同。然而在他维权过程中，该劳务公司被注销，相关资料亦被销毁。

法院认为，该案中，在有纠纷的前提下，范某、徐某径行办理公司注销手续，因此导致举证不能的法律后果，应由其自行承担。法院对毛某的主张予以采信，确认双方存在劳动关系。

“制造业、建筑行业及运输业是高发区，约70%的未签订劳动合同案件发生于这3个行业。尤其是小微企业、个体工商户，出于成本、规模的制约，此类争议频发，劳动者需格外注意。” 吴智永表示，“用人单位采用签订劳务协议、注销公司等方式来规避劳动关系，不但不会得到法院的支持，还有违诚实信用。特别是在企业注销的情况下，劳动者可将原用人单位的股东、发起人或者出资人列为被告，维护自己的合法权益。”

不能以临时工等为由不签合同

工资按日结算的临时工，没有签订劳动合同也能被认定劳动关系吗？程某在骑电瓶车上班途中摔跤并住院，维权时产生了这样的困惑。

程某经老乡介绍进入某项目做泥工，工资按日结算。案涉企业称，程某是根据任务需要进行工作，按出工天数结算报酬，不符合劳动关系的特征。法院经审理认为，双方已经达成建立劳动关系的合意，符合以完成一定工作任务为期限的劳动关系特征，故认定双方存在劳动关系。

临时工也和正式职工享有一样的权利吗？面对企业的这一疑惑，金山法院朱泾法庭负责人陈宝勇解释说：“我们梳理了相关劳动纠纷案件后，发现用人单位与劳动者签订劳动合同意识不强、对劳动法律法规未能完全掌握、对劳动关系的概念认识不清等因素是造成违法的主要原因。”

“‘临时工’的问题就是一个很好的例子。”陈宝勇表示，“临时工”形成于我国《劳动法》颁布实施之前。是相对于企业正式工的概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅已经明确，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。此外，不仅是临时工，对于试用期的职工，企业同样需要及时与之签订劳动合同。

“根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。可见，试用期亦属于用工的期间，故试用期未签订劳动合同的，劳动者依然有权向用人单位主张双倍工资。”陈宝勇说。

违法成本包括经济补偿金等

未签订劳动合同还有一项直接的影响——无法确认正常月工资。曾在某物流公司担任驾驶员的卢某就遇到了这样的情形。在3个月的工作时间内，卢某工作时间不固定，经常加班，每月工资到手14000元。卢某要求公司按照14000元/月的标准支付未签劳动合同的双倍工资差额。

法院认为，案涉公司未能证明履行了协商签订劳动合同的诚信磋商义务，应依法支付卢某未签订劳动合同双倍工资差额。负责该案的法官提醒：“双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果月工资未明确各构成项目，由用人单位对工资构成项目进行举证。”

陈宝勇表示，“违法所要支付的费用，除了双倍工资差额外，还有经济补偿金。用人单位应在劳动合同到期前，告知劳动者是否以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，且此种表示必须以明示方式告知劳动者，不能通过默示和推定，建议以书面形式告知劳动者。”

在谈及如何发挥各方力量保障企业合规用工时，吴智永表示，要充分发挥各级工会和各行业协会的作用，同时各相关部门要重视劳动合同的贯彻落实，开展工作联动。

吴智永特别提到，《企业工会工作条例》对工会组织在企业中的基本责任作出明确规定，其中第十八条第三项规定：“帮助和指导职工与企业签订劳动合同。”虽然劳动合同是企业与员工签订的，但是工会有责任在职工与企业签订劳动合同过程中，给予帮助与指导，对员工作一些宣传、解释工作，让员工认识到签订劳动合同的重要性，并督促企业及时与员工签订劳动合同。