编辑同志：
我丈夫汤某是一家公司的工人。几天前，他在车间上班时被机器夹伤了左手，现在正在住院治疗。当我要求公司给汤某申报工伤时，公司断然拒绝了。公司拒绝的理由是有人反映汤某中午喝了酒，下午上班时脸通红的，而按照规定职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤。可汤某那天根本没有达到醉酒的程度，而且公司和医院当时也未做相关的检测。
请问：我们现在该怎么办？
韩萱读者：
的确，因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。
《社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”《工伤保险条例》第十六条也对此作了相同的规定。
那么何为醉酒？该如何认定呢？
根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（ＧＢ19522－2004）规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克／100毫升的驾驶行为，属于醉酒驾驶。
人力资源和社会保障部于2011年7月1日印发的《实施〈社会保险法〉若干规定》第十条规定：“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（ＧＢ19522－2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定：《工伤保险条例》中“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
认定醉酒，应当以相应的机构所做的检测或诊断结论为依据，而且检测和诊断具有时限性。很显然，汤某被机器夹伤时是否处于醉酒状况，并没有相应的证据来证明，不能仅凭他人说汤某中午喝了酒就想当然地认定其醉酒。因此，你或者汤某本人可以在事故发生之日起的1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请后，如果该公司认为社保部门不应当作出认定工伤的决定，那么就必须提供相应的证据证明汤某受伤当时处于醉酒状态。
不管认定结果怎样，在上班之前饮酒显然是不应该的，既违反了安全生产管理的要求，也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位，对于员工饮酒后上班期间受伤的，在送医时应要求医院做抽血检测。
