“我现在是五级工，开展能级工资集体协商后，我每个月的收入多了500元，如果继续‘闯关升级’，每升一级每个月就多100元。”万新光学磨片车间班长刘俊惠近日对记者说。
今年33岁的刘俊惠在2021年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上荣获一等奖，适逢江苏省镇江市丹阳市总工会在该市眼镜行业推行能级工资集体协商，刘俊惠的高超技能为他带来了实实在在的收入增长。
自2006年丹阳市总在眼镜行业推行工资集体协商以来，眼镜行业职工月平均工资每年平均增幅达10%，为实现职企共建、利益共享打下了坚实的基础。
在疫情防控常态化背景下，丹阳市总从维护职工权益、守护企业效益、帮助行业发展等3方面出发，于2021年底推出企业能级工资集体协商举措，在此基础上发布《丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准》（以下简称《指导标准》）。《指导标准》既体现“多劳者多得”，又突出“技高者多得”，提出了12条激励措施，大大激发了职工钻研技术、提升本领从而提高薪酬的主动性和积极性，同时也让企业在技术创新中提高收益，实现了职企“双满意”的局面。
“没想到一条小建议竟然为我挣了2000元奖励！”鸿晨光学公司开模工李小兰说。她提出的“五步操作法”，不仅大大减少了玻璃模具的损耗，还提高了成品率。“‘五步操作法’简便易学，目前已经在全厂3条生产线推广，产生了可观的经济效益，公司因此对李小兰实施奖励。”鸿晨光学副总经理沈豪杰说。
除了职工“小发明、小建议、小革新、小设计、小创造”有奖励，《指导标准》还对工龄补贴、带徒补贴、教育补贴、学历补贴等进行细化和量化规定，从而使《指导标准》可操作、可执行、可复制、可推广。
今年52岁的宗长渠是鸿晨光学的一名电工，自2004年入职鸿晨光学以来，先后考取了《电工操作证》《安全生产管理证》《电梯操作证》等，目前正在积极备考《消防中级操作证》。“技能证书越多，技能水平越高，收入越高。另外我现在带了一个徒弟，每个月还多了200元的带徒补贴。”宗长渠说。
职企“双满意”的和谐局面有力推动了行业企业发展。据丹阳市眼镜商会秘书长袁红锦介绍，在疫情防控和物流受阻的情况下，今年一季度，丹阳眼镜行业稳步发展。据统计，该市眼镜制造业销售收入29.65亿元，同比增长11.77%；出口销售1.21亿美元，同比增长24.93%。
丹阳市总工会党组书记、副主席刘广跃表示，为了让能级工资集体协商惠及全市更多行业、企业、职工，丹阳市总还将在汽车零部件、皮鞋、家纺等行业中推广这一做法，争取在“十四五”末在全市所有行业和职工中实现推广和普及。
