常律师：
您好！
公司于2021年12月30日下发通知，告知我们部门2022年元旦期间需要加班。现在，元旦假期已经结束，我们想知道：元旦期间的加班工资应如何计算？
答：
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
人力资源和社会保障部2019年7月29日发布的《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。其中，第二条规定：“……全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
因此，在元旦期间公司安排你们加班，你们属于在法定休假日工作，公司应当支付不低于你们工资的百分之三百的工资报酬。可是，对于你们在2022年1月2日和1月3日的加班属于在休息日工作，如果公司不能安排补休应当支付不低于你们工资的百分之二百的工资报酬。
