为实现好、维护好和发展好快递员群体的合法权益，促进快递业持续健康发展，近日，省交通运输厅、省邮政管理局、省发展和改革委员会等9家部门和单位联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的实施意见》，提出到“十四五”末，保障快递员群体合法权益的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，中高级技术职称队伍不断壮大，职业的自我认同和社会认同持续增强，快递员群体的获得感、幸福感、安全感持续提升。
实施意见明确了9项工作任务。
形成合理收益分配机制。执行《快递末端派费核算指引》；引导电商、快递企业加强协同；强化行业管理，规范派费结算，依法查处不正当价格竞争等可能影响快递员权益的违法违规行为。
保障快递员合理劳动报酬。推动企业确定合理劳动定额、落实带薪休假制度；建立行业工资集体协商机制，引导合理工资预期；监测快递员工资收入水平；加强劳动保障监察执法。
提升快递员社会保障水平。鼓励快递企业直接用工，推动自有员工社会保险全覆盖；规范劳务派遣、灵活用工；推动企业为快递员购买人身意外保险；用工灵活、流动性大的基层快递网点可优先参加工伤保险。
优化快递员生产作业环境。督促企业严格执行安全生产相关标准，配齐劳保和公共卫生防护设施用品，确保生产作业安全；督促企业加强教育培训；健全完善快递末端服务车辆包容性管理机制，提供通行停靠便利；推进基层网点“会、站、家”一体化建设。
落实快递企业主体责任。落实法规标准，完善地方立法；落实企业统一管理责任；将快递员权益保障情况纳入行业诚信体系建设范畴；指导企业完善考核机制；加强对恶意投、申诉的甄别处置；拓宽快递员劳动保障权益救济渠道；开展快递员权益保障满意度调查。
规范企业加盟和用工管理。企业与快递员之间符合建立劳动关系情形的，按照劳动保障法律法规承担相应责任；末端网点所属品牌快递依法承担责任；支持快递协会制定并推广加盟协议推荐文本；督促企业制定劳动管理规章制度时听取工会、快递员代表意见。
加强网络稳定运行监管。对企业重大经营管理事项开展风险评估；快递服务出现严重异常情况，对该区域直接责任主体依法实施应急整改和能力复核；支持企业工会建立劳动关系风险评估和化解机制。
完善职业发展保障体系。定期组织河北省职工职业技能大赛（快递员、快件处理员等）决赛，定期组织参加全国邮政行业职业技能竞赛、全国“互联网+”快递业创新创业大赛；支持快递企业工会依法履行维权和服务职责，做好属地职工法律援助和心理疏导；推荐先进快递员作为各级“两代表一委员”人选。
加强快递企业群团组织建设。创新工会建会入会方式；加大行业团指委工作力度，加强企业团组织和青年组织建设；继续大力选树劳动模范、五一劳动奖章获得者、青年五四奖章获得者等，持续开展最美快递员推选展示和青年文明号、青年安全生产示范岗创建工作。
