劳动者与单位签订三个月试用期的劳动合同，到期后企业以受疫情影响为由，没有续签劳动合同，劳动者该如何保障自身合法权益？近日，新疆维吾尔自治区阿克苏地区库车市判决单位支付工资、奖金和未签订劳动合同的双倍工资。法院二审维持原判。
孙某于2019年8月进入一家车辆租赁服务公司做驾驶员。在为期三个月的试用期内，双方签订合同。在合同过期后的三个多月里，孙某并未和该公司签订新的劳动合同，但孙某仍履行着劳动义务。2020年3月，孙某提出辞职。
孙某认为，公司应该给自己结清工资、发放安全奖并进行双倍赔偿，为此向库车市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。仲裁结果表明：该公司理应结清工资和安全奖，孙某其他请求被驳回。孙某将该公司诉至法院。
根据该公司的陈述，其与孙某的合同到期后发生了新冠肺炎疫情，因此对方并未提供劳动。但从该公司一审提交的考勤表和解聘证明来看，在解除劳动合同之前，孙某受该公司管理，双方按照合同约定继续履行各自的权利义务。
法院认为，孙某的合同于2019年11月20日到期，该公司应该在2019年12月20日之前与孙某续签合同，但在孙某提出辞职之前都未签订合同，让孙某在2019年12月21日至2020年5月之间处于无劳动合同保护状态。疫情发生后，在本地区域能够正常经营的情况下，该公司仍然没有续签劳动合同。库车市人民法院判决：某车辆租赁服务公司向孙某支付2020年5月1日至2日的工资400元、差旅费160元、2020年4月份安全奖1000元，共计1560元；向孙某支付未续签劳动合同的双倍工资差额18200元。
该公司不服，提起上诉。日前，新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院驳回上诉，维持原判。
