编辑同志：
柴某是我公司员工。2021年8月，柴某为迫使同事小贺与妻子离婚，采用打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰小贺，还在公司内散布小贺作风败坏的言论，诋毁小贺的名誉，公安机关认为柴某的行为破坏了小贺的正常生活、名誉和家庭关系，作出对柴某行政拘留4日的处罚决定。
经我公司职代会通过的《员工奖惩制度》中规定：“劳动者违背公序良俗，损害公司名誉的，公司可以解除劳动合同。”该奖惩制度已载入《员工手册》之中，柴某签收了《员工手册》。因此，我公司根据《员工奖惩制度》的规定，在通知工会后作出了与柴某解除劳动合同的决定。而柴某认为公司系违法解除劳动合同，要求公司继续履行与其订立的劳动合同或者向其支付赔偿金。
请问，我公司解雇柴某的做法合法吗？
岑有江读者：
《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”公序良俗，即公共秩序与善良风俗。公序是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序，良俗是指国家社会的存在及其发展所必需的一般道德。民事主体从事民事活动应当遵守公共秩序，符合善良风俗。据此，用人单位可以在其制定的规章制度中规定“劳动者违反公序良俗的，可以解除劳动合同”的内容。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”你公司的《员工奖惩制度》中有关“劳动者违背公序良俗，损害公司名誉的，公司可以解除劳动合同”的内容与上述第二项规定相吻合，具有合法性，而且该《员工奖惩制度》是民主制定的，并告知了柴某本人，制定的程序也合法，对柴某具有约束力，因此，可以作为处理劳动关系的依据。
本案中，柴某持续多次骚扰同事小贺，散布不实言论，胁迫小贺与妻子离婚，其行为严重影响了小贺的正常生活，损坏了小贺的名誉，干涉了他人的婚姻自由，构成严重违背公序良俗，且已受到公安机关的行政处罚，因此，可以认定柴某的所作所为对你公司的名誉造成了损害，严重违反了《员工奖惩制度》。你公司据此与柴某解除劳动合同，并通过了工会程序不属于违法解除劳动关系。相应地，柴某要求继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金的请求不能成立。
