职业指导
发布时间：
2021-12-31点击次数：
1101
案情
王某于2014年进入某公司从事操作工工作。2016年1月，王某在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤，因伤情严重，在医院进行治疗，之后王某被认定为工伤。治疗期间，该公司一直按当地最低工资标准向王某发放工资，远低...
[全文]
发布时间：
2021-12-31点击次数：
1801
用人单位与劳动者建立劳动关系的一项重要标志是签订劳动合同。当变更劳动合同时需依据《劳动合同法》第35条规定，在双方协商一致的情况下采用书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。唐...
[全文]
发布时间：
2021-12-29点击次数：
2201
又到一年年终时。此时此刻，一些职场人由于各种各样的原因，尚未休本年度的带薪年休假，今年的年休假很可能泡汤，但好在按法律规定可以要求用人单位支付未休的年休假工资报酬。
那么，年休假工资报酬该如何计...
[全文]
发布时间：
2021-12-29点击次数：
1801
编辑同志：
2017年2月，我们总公司因业务拓展需要，决定在某市成立H分公司。在任命分公司负责人以及依法办理营业执照后，分公司先后招聘了20多名员工，这些员工的劳动合同是由分公司跟他们签订的。现在，总公...
[全文]
发布时间：
2021-12-29点击次数：
1201
小范于2018年8月17日进入上海CDK公司工作，双方签订的最后一份为无固定期限劳动合同，并在合同中约定根据工作需要，公司将安排小范从事销售岗位工作。同时，在劳动合同中还约定，劳动者若严重违反公司规章制度的，公...
[全文]
发布时间：
2021-12-28点击次数：
2901
近日，读者邹海珍向本报反映说，他是一位农民工，因与公司为期3年的劳动合同到期而离职。此后，由于突患疾病一直住院医治或遵医嘱在家休养，无法通过工作获取收入。考虑到他和公司共同缴纳了3年的失业保险费，他...
[全文]
发布时间：
2021-12-28点击次数：
1801
按照《员工手册》规定，吕茵（化名）所在公司员工受到3次书面警告时，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日，公司在事前未沟通的情况下，突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告，并依此与...
[全文]
发布时间：
2021-12-28点击次数：
2351
【案例介绍】
刘某系某船务公司员工，双方订立协议，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日刘某在工作中受伤，经人社部门认定为工伤。后刘某申请仲裁，主张停工留薪期工资72000元，仲裁委员会...
[全文]
发布时间：
2021-12-28点击次数：
1801
据浙江工人日报消息，疫情防控期间，员工未按公司要求到外地述职，公司以“严重违反规章制度”为由将其开除。员工认为公司此举侵害了自己的合法权益，将公司诉至法院并要求赔偿。那么，员工的诉求会获得支持吗？...
[全文]
发布时间：
2021-12-27点击次数：
2851
基本案情：某农业公司注册于山东，在河北多地及其他省设有分公司或者子公司。2016年12月6日，王某在某农业公司的子公司盐山公司入职，并签订了没有约定期限的劳动合同。
王某在盐山公司工作至2017年5月14...
[全文]
